Реферат защита персональных данных работника

Понятие и виды персональных данных работников 10 1. Правовое регулирование защиты персональных данных 15 2. Субъект и объект защиты персональных данных работников 20 2. Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников 23 3. Специфика ее заключается в необходимо-сти создания оптимального правового механизма оборота и защиты персональ-ных данных, учитывающего в равной степени интерес работодателя и интерес индивида.

Приложение Введение В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день — это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

Законодательство о защите персональных данных работника

Приложение Введение В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе.

Основной объект на сегодняшний день — это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность. В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно — работодателю.

Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме.

В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает.

В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы и обусловило ее актуальность.

Цель дипломной работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются: 1.

Изучение истории развития правового регулирования персональных данных работников в России. Рассмотрение понятия персональных данных. Исследование порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике кадровой службы.

Анализ видов ответственности за нарушение правил работы с персональными данными. Подведение итогов по теме дипломного исследования. Данная проблема рассматривалась в трудах Степанова Е. Все вышеизложенное определило структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. История развития правового регулирования персональных данных работников в России Трудовые отношения в Российской Федерации и государствах—участниках СНГ, которые входили в состав СССР в качестве союзных республик, в 70—х годах регулировались Основами законодательства о труде СССР годов.

Вместе с тем в каждой союзной республике действовал свой Кодекс законов о труде, который соответствовал Основам законодательства СССР. Однако во всех кодексах содержалась специальная статья, запрещавшая требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Перечень документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, был закреплен в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка постановление Госкомтруда СССР от Во всех случаях в целях заключения трудового договора работник должен был предъявить: - трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства; - уволенные из Вооруженных Сил — военный билет; - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность лица в возрасте от 14 до 16 лет — свидетельство о рождении.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускался. В случаях, когда были необходимы специальные знания, требовалось предъявление документов об образовании, профессиональной подготовке, уровне квалификации. Некоторые категории лиц при приеме на работу должны были представить и ряд других документов, если это прямо устанавливалось законодательством.

Например, инвалиды должны были иметь трудовую рекомендацию органов врачебно-трудовой экспертизы, лица, принимаемые на работу с детьми и на предприятия общественного питания, — справку медицинского учреждения о состоянии здоровья. При приеме на работу по конкурсу требовалась письменная характеристика с последнего места работы и т. Основным документом о трудовой деятельности в России и государствах — участниках СНГ до настоящего времени остается трудовая книжка.

Ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от В настоящее время Постановлением Министерства труда и социального развития РФ утверждена новая Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производилось на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых располагалось предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

Заполнение трудовой книжки производилось администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносилось: — сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; — сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; — сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; - другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; — сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записывались что соответствует нормам, действующим и в настоящее время. Все записи в трудовой книжке вносились администрацией предприятия только после издания приказа распоряжения , но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны были точно соответствовать тексту приказа распоряжения. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверял правильность внесенных сведений. При увольнении все записи заверялись подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверялись оба текста.

Помимо трудовой книжки, на каждого работника работодателем велось личное дело, в котором хранились о нем наиболее полные сведения. Личное дело включало в себя: — анкетно-биографические и характеризующие документы; - дополнительные документы анкета; автобиография; копии ксерокопии ; - документы об образовании; - личные заявления о приеме на работу или об увольнении и копии приказов об этом; - заявления работника о перемещениях и переводах и копии приказов; - представления к поощрению; — дополнительные документы характеристики с прежнего места работы; - справки о состоянии здоровья; фотографии и др.

Все документы личного дела подшивались в обложку папку установленного образца. Личное дело оформлялось после издания приказа о приеме на работу. После увольнения работника его личное дело оформлялось для передачи на хранение. Личные дела выдавались для ознакомления только работникам, занимающим определенные должности. Круг таких лиц, допускаемых к работе с документом личного дела, определялось законодательством и работодателем. При работе с личным делом, выданным для ознакомления, запрещалось производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить в него новые записи, извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать в него новые и разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения.

При извлечении каких-либо документов из личного дела лицо, ответственное за ведение личных дел, обязано было сделать во внутренней описи соответствующую запись. В кадровом подразделении хранились только личные дела работников. Для хранения должны были использоваться сейфы или конторские шкафы, в которых личные дела располагаются по порядку номеров.

Шкафы или металлические сейфы должны были запираться на замок и опечатываться. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Каждый имеет право знакомиться в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях со сведениями о себе, не являющимися государственной или иной защищенной законом тайной.

В трудовых кодексах стран—участников СНГ, принятых в период с года по года, содержатся статьи, устанавливающие перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. К ним относятся: — трудовая книжка; — документ, удостоверяющий личность; — документ о профессиональной подготовке или образовании, если это необходимо для выполнения трудовой функции; — справка о состоянии здоровья для определенных работ, профессий и должностей, а также трудовая рекомендация для инвалидов; — документы воинского учета.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовыми кодексами или действующим законодательством. ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Правила, в соответствии с которыми осуществляется обязательное медицинское освидетельствование лиц в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения ВИЧ-инфекции, а также в местах лишения свободы, устанавливаются Правительством РФ и пересматриваются им не реже одного раза в пять лет.

В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, а также у лиц, признанных в установленном законом порядке недееспособными, работники медицинских учреждений уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц. Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных ст.

Медицинские работники и другие лица, которым в связи с выполнением служебных или профессиональных обязанностей стали известны сведения о результатах проведения медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции, обязаны сохранять эти сведения в тайне.

За разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лица, которым эти сведения стали известны в связи с выполнением ими своих служебных или профессиональных обязанностей, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, эти работники подлежат переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.

При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Свод практических правил МОТ по защите персональных данных работника был принят на совещании экспертов в года. Он не имеет обязательной силы, но мог быть использован при разработке национального законодательства.

В нем изложены основные принципы сбора, обработки, использования и хранения личной информации о работниках, а также о лицах, обращающихся к работодателю в целях трудоустройства. Специальные разделы Свода посвящены личным правам работника, возникающим в связи со сбором персональных данных, в частности, праву на уведомление о сборе персональных данных, на ознакомление в рабочее время со сведениями о себе, которые имеются у работодателя, на получение копий документов, право на доступ к медицинским документам через своего врача-представителя и др.

Нормы этой главы полностью соответствуют положениям Свода. В Трудовых кодексах других государств—участников СНГ подобные главы отсутствуют. Понятие персональных данных 2. Поскольку персональные данные работников содержат данные личного характера, к обеспечению гарантий по их сохранности и неразглашению относятся очень серьезно. В связи с этим нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности предусмотрены не только национальным законодательством, но и международными актами.

Право на уважение к личной и семейной жизни содержится так же и в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Эти международные правовые акты заложили основу создания национальных правовых систем.

Необходимо отметить, что принимались они спустя несколько лет после разрушительной Мировой войны, в то время, когда права человека были чем-то очень далеким от реальности. И, тем не менее, право неприкосновенности частной жизни в том числе конфиденциальных сведений было вписано в Декларацию как одно из основных. В дальнейшем, когда в мировом сообществе происходила серьезная борьба за закрепление политических прав человека, право неприкосновенности личной жизни было подтверждено Международным пактом о гражданских и политических правах.

В году Содружеством Независимых Государств в состав которого входит Россия была принята Конвенция о правах и основных свободах человека, закрепившая основные права на территории распавшегося Союза СССР.

Что касается Российской Федерации, то на сегодняшний день сохранность конфиденциальных сведений на ее территории обеспечивается следующими нормативными актами. Во-первых, это Конституция Российской Федерации. В ее положениях признается не только само право на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну ч.

Таким образом, Российская Федерация не только устанавливает право, но и обязуется защищать его; ставит интересы человека и гражданина на ступень выше, чем интересы государства, общества, либо общественных или коммерческих организаций. Согласно ч. И, наконец, согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Защита персональных данных работника

Введение 3. 1 Правовое регулирование общественных отношений по защите персональных данных работников 7. Место и роль правового. Понятие и состав персональных данных работника как специальной категории законодательно охраняемой информации. Порядок обеспечения прав на защиту персональных данных. реферат, добавлен 6.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Защита информации в кадровых службах. Персональные данные 4 2. Меры по защите персональных данных 12 Заключение 18 Список использованных источников 20 Введение В нашей стране, да и во всех развитых и развивающихся странах мира вопросы охраны персональных данных находятся на повестке дня государства. Дело в том, что защита прав и законных интересов человека во всем мире поднята на самый высокий уровень, а проблематика персональных данных, безусловно, с нею пересекается1 Говоров В. Это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Такая информация требует особого режима защиты, регламентации доступа к ней и ее использования. Поэтому законодатель закрепил не только цели и способы сбора, хранения, использования и обработки персональных данных, права и обязанности работодателя и работника, но и меры защиты информации и ответственность лиц, не исполняющих требования по ее защите. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Статья 1Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О персональных данных" определяет сферу действия данного Закона. Работодатели и третьи лица, получающие доступ к персональным данным, должны обеспечивать их конфиденциальность п. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случае обезличивания этих данных или по истечении летнего срока их хранения, если иное не определено законом. Конкретного перечня сведений о работнике, необходимых работодателю, которые не подлежат разглашению, нет, но к ним можно отнести: - документы, представляемые работником при трудоустройстве ст. Пунктами4и 5 ч. В исключительных случаях обработка таких персональных данных все-таки разрешена. Случаи и причины, когда она возможна, установлены ст. Например, если работник дал согласие в письменной форме на обработку персональных данных или такие данные необходимы для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, а получение согласия работника невозможно, обработка специальных сведений будет правомерной.

Введение Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются следующими положениями. Современный этап развития общества характеризуется возрастающей ролью информационной сферы, представляющей собой совокупность информации, информационной инфраструктуры, субъектов, осуществляющих сбор, формирование, распространение и использование информации [1].

Нормативно-правовое обеспечение защиты персональных данных Работников 1. Правовое регулирование обработки персональных данных работников 2.

Защита персональных данных работников — реферат

Особенности становления института персональных данных работника в российском трудовом праве. Рассмотрение деятельности работодателя по их обработке. Характеристика ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Защита информации при работе с персональным компьютером. Ответственность за нарушение правил работы с личной информацией. Международные акты о защите личной жизни и персональных данных.

Реферат: Защита персональных данных работников

Проблема безопасности информационных систем персональных данных. Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных. Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке. Особенности ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных. Правовое регулирование и субъект защиты персональных данных. Основные виды персональных данных работников. Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников. Особенности ответственности за нарушение законодательства. Исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 034. Защита персональных данных пособие для начинающих — Дмитрий Лазуткин
Похожие публикации