Реферат рынок труда кратко

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. Рыночное равновесие. На рисунке 1 равновесная ставка заработной платы - Wc 6 дол. Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1.

Введение 3 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 4 2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России 11 3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 17 Заключение 24 Литература 25 Введение В системе экономических отношений рынок труда занимает важное ме-сто.

Рынок рабочей силы — реферат

Любопытно, что именно анализ экономических кризисов, которые уже не раз случались с нами за 26 лет, позволил экспертам уловить интересные тенденции и получить множество важных фактов для размышления. По мнению авторов доклада, за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда.

Наша ключевая особенность состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице в развитых странах, как правило, наоборот.

Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. И такая ситуация характерна в целом, хотя и с модификациями, для всего постсоветского периода, несмотря на разные этапы становления рынка труда и меняющийся со временем набор приспособительных инструментов.

Первый этап — это пресловутые е гг. Второй — тучные нулевые гг. Третий этап начался с глубокого экономического кризиса, разразившегося во второй половине г. Точно проанализировать все то, что произошло на рынке труда после года, эксперты пока не берутся — для них конечные результаты этого, четвертого этапа, пока не вполне ясны. Сам этап еще не завершился и для анализа нужны дополнительные данные, которые появятся позже.

Но и в нынешней ситуации эксперты выявили ряд общих черт, характерных для всех этапов эволюции рынка труда. В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет. Примечательно, кстати, что уровень занятости у нас не намного ниже, чем в Скандинавских странах — абсолютных и недосягаемых лидерах по занятости населения, и выше, чем в большинстве других. Но это значит, что она у нас — гибкая.

По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика.

В любом стандартном учебнике по макроэкономике предполагается, что картина должна быть прямо обратной. В докладе авторы подробно разбирают не только плюсы, но и минусы такой специфической модели. Особая загадочность души? Конечно, нет! Это институты рынка труда, которые формировались как рациональные реакции на конкретные вызовы и в итоге сложились в определенную и устойчивую конфигурацию.

Они взаимодополняют друг друга, образуя слаженный механизм. Авторы доклада разбирают его внутреннее устройство, показывая связи между отдельными институтами. Относительной стабильности точнее, сильной инерции в динамике занятости помогает и трудовое законодательство — одно из самых жестких в Европе.

Но у нас, по мнению авторов доклада, формальная жесткость, предусматриваемая законом, может еще больше усиливаться экстралегальным подумайте, какой сложный термин приходится применять в данном случае, и насколько данные действия осложняют жизнь бизнесу! И это еще больше повышает риски для фирм и вносит дополнительную неопределенность в их деятельность. Величины МРОТ и пособий по безработице определяют нижний порог оплаты и он у нас оказывается крайне низким.

А наличие значительной переменной составляющей в виде разного рода премий и бонусов делает её гибкой и вверх, и вниз. Такие выплаты при возможности легко добавляются, а при необходимости так же легко снимаются. При этом в отличие от целого ряда стран с развитой рыночной экономикой, профсоюзы и коллективные договора в России де факто не играют существенной роли в зарплатообразовании.

Но всё это является частью цены за высокую занятость — низкую безработицу. В долгосрочной перспективе эксперты рекомендуют рассмотреть возможность возврата к системе обязательного страхования от безработицы — бюджетная модель поддержки безработных не в состоянии обеспечить связь между прошлыми заработками человека и размером пособия.

Однако такой переход имеет свои риски и должен быть тщательно продуман и исследован. Но в целом пока обходилось без сюрпризов, кардинальных изменений в механизме функционирования рынка труда кризисы пока не вызывали.

Хотя какие-то особенности и были. Общий вывод состоит в том, что сложившаяся в российских условиях специфическая модель рынка труда является достаточно гибкой. В зависимости от природы шоков она амортизирует их различными способами. И даже сейчас видно, что в кризис гг. Эксперты проанализировали меняющуюся конфигурацию рабочей силы с точки зрения возраста. В докладе отмечаются два серьезных вызова: сокращение численности занятых к году, которое будет особенно заметным среди летних.

Возможное повышение пенсионного возраста проблему сокращения молодых когорт никак не решает, а резервы для потенциального увеличения занятости в старших возрастах ограничены. Авторы оговаривают, что не могут сегодня оценить перспективный спрос на труд работников старших возрастов через лет, но предполагают, что он может оказаться недостаточным и это будет создавать проблемы.

Это в первую очередь относится к работниками старше 45 лет, которых работодатели часто встречают не распростертыми объятьями. Тема для нашей экономики крайне актуальная, и авторы попытались её подробно проанализировать. Они отмечают, что обсуждение этой проблемы не имеет смысла без четкого определения этого явления. В противном случае мы можем говорить об очень разных вещах, что сегодня и происходит. Например, неформальность не во всех случаях означает уход от налогов. Авторы подчеркивают, что неформальная занятость играет и позитивную роль — она во многом является субститутом безработицы и ее силовая ликвидация чревата ростом безработицы и снижением уровня занятости.

Тогда как быть с неформальной занятостью? По мнению экспертов, для ограничения неформальности в первую очередь необходимо системное совершенствование институциональной среды и повышение качества регулирования. Нужно снижать разного рода административные барьеры, облегчая вход в бизнес, стимулируя создание новых и расширение действующих предприятий. Только через интенсивное создание формальных рабочих мест можно остановить рост числа неформальных.

Новые формальные рабочие места создаются медленно, ликвидируется больше, чем создается, а если и создаются, то преимущественно в неторгуемых отраслях. В докладе также подробно анализируются две серьезные и во многом болезненные темы — соотношение производительности труда и реальной заработной платы, а также занятость и заработная плата в бюджетном секторе.

Но проблема не только в достижении поставленной планки, но и в долговременной устойчивости такой системы. Хотя бы потому, что повышение заработных плат автоматически сдвигает вверх среднюю региональную заработную плату. И получается, что данный механизм потенциально вводит циклическую гонку заработных плат: повышение оплаты труда в бюджетном секторе до среднего регионального уровня повышает и сам этот уровень, и подталкивает вверх альтернативную заработную плату.

А вслед за этом снова появляется необходимость повышения заработной платы бюджетников. И так — до бесконечности. Эксперты уверены, что для ликвидации проблемы недоплаты работникам бюджетного сектора по отношению к небюджетникам необходимо так изменить институциональные механизмы образования зарплаты наряду с возможным увеличением финансирования образования и здравоохранения , чтобы автоматически поддерживать межсекторный паритет в оплате труда.

В конечном счете, такой проблемы недоплаты бюджетникам почти нигде в мире нет, а, значит, есть полезный опыт, как её решать. В целом, авторы доклада признают, что они не собирались представить исчерпывающий комплекс мер по решению всех проблем на рынке труда. Потому что для начала надо решить множество куда более общих вопросов — к примеру, — как повысить эффективность государственного регулирования в целом, как улучшить бизнес-климат, создать надежный механизм защиты прав собственности, разобраться с корпоративным управлением, демографической и миграционной политикой и т.

Но надо ли сейчас начинать менять модель рынка труда? И на этот вопрос авторы доклада отвечают диалектически — необходимости в масштабной реформе сейчас нет, важнее избавится от избыточного и непрогнозируемого регулирования, избирательного и часто шизофренического правоприменения.

Это и дешевле, и эффективнее других реформаторских начинаний. Хотя и этот путь не является простым. Под редакцией В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, С. Рощина С полным текстом доклада можно ознакомиться здесь: Приемная Тел.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рынок труда реферат

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Рынок труда становится важнейшим. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РЫНКА ТРУДА. Рынок труда - особая область рыночных отношений, в которой. происходит.

FEHN R. Реферирование: В. Шабаева Действующая в ФРГ система поддержки безработных оказывает им довольно щедрую помощь. В других промышленно развитых странах условия помощи безработным более строгие. Так, исследователи из Канады, которые провели в году обследование систем помощи безработным в 58 странах мира, расценили немецкую систему как самую плохую по соответствующему рейтингу Германия заняла последнее место. Прежде всего, негативные оценки касались страхования по безработице и системы коллективных договоров. И это притом, что канцлер Г. Шредер предупреждал безработных, что "тот, кто может работать, но не хочет, не может рассчитывать на солидарность". Теперь федеральное правительство намерено обязать биржи труда применять санкции в отношении "социальных нахлебников", как это уже давно практикуется в других государствах. В соответствии с законопроектом, разработанным министерством труда, биржи должны в будущем обязать молодых безработных через шесть месяцев, а взрослых - самое позднее через год после постановки на учет представлять индивидуальные планы возвращения на рынок труда. Учитывая вялую рыночную конъюнктуру, канцлер понимает, что под угрозой может оказаться конечная цель его политики - сокращение числа безработных до уровня ниже 3,5 миллиона до проведения очередных выборов в бундестаг. Эта ситуация оживила дебаты об отношении общества к людям, которые живут на трансфертные платежи социальные выплаты, государственные дотации и пр. В году Институт немецкой экономики, проанализировав структуру безработицы в Дюссельдорфе, пришел к выводу, что из 49 тысяч зарегистрированных безработных треть не нуждалась в помощи, а 6 тысяч человек были "целевыми безработными", которые только получали социальные пособия, но не искали работу. Схожий результат дали исследования торговой палаты Гамбурга: треть безработных не прилагала существенных усилий к поиску работы. Между тем уже сегодня есть возможность применения санкций против тех, кто отказывается от предлагаемой работы или прекращает профессиональное обучение: биржа труда может прекратить выплату пособия на 12 недель. С года число случаев применения этой меры увеличилось вдвое - с до почти И все-таки на международном фоне действия немецких бирж труда выглядят весьма мягкими. Одной из наиболее сложных проблем при попытке сократить число "социальных нахлебников" является законодательство. Для решения данной проблемы эксперты по рынку рабочей силы предлагают "ассистированное посредничество": в проблемных случаях сотрудники биржи должны беседовать с претендентом и обязать безработных проявлять больше инициативы.

Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда.

Любопытно, что именно анализ экономических кризисов, которые уже не раз случались с нами за 26 лет, позволил экспертам уловить интересные тенденции и получить множество важных фактов для размышления. По мнению авторов доклада, за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда.

Рынок труда

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства. Характерные черты конкурентного рынка труда 1. Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

Реферат: Рынок труда

Особенности рынка труда[ править править код ] Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация образование и способности к трудовому процессу. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами , законодательством и др. На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, "климат" на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, - всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования труда работника. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определённым уровнем занятости и оплатой труда. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда продукта труда, произведённого последним нанятым работником.

Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда: понятие и функции Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка труда Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества.

.

Рынок труда

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание. Экономика: Рынок труда и безработица. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
Похожие публикации