Тарифная система контрольная работа

Она образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени и ее размер устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда МРОТ. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. Единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц. В зависимости от этого применяется и соответствующий вид тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной либо месячной оклад.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда. Основными элементами тарифной системы являются: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС — предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

Тарифная система и ее элементы

Понятие тарифной системы оплаты труда реферат by АннаPosted on Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как: а обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ; б установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Основы организации, формы и системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Лизинг как современная форма обновления основных средств. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Целесообразность и эффективность использования тарифной системы. Формы и системы оплаты труда, содержание тарифной системы. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства. Основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Система оплаты труда.

Виды, формы и системы оплаты труда Организация оплаты труда в организации. Оплата труда в ОАО "Кировский хладокомбинат". Формы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда на предприятиях. Классификация оборотных средств и источники их формирования. Оборотные средства можно классифицировать: а по месту и роли в процессе производства на четыре группы: 1 средства, вложенные в производственные запасы; 2 средства, вложенные в незаконченную продукцию; 3 средства в виде готовой продукции; Кроме этого, разные должности, а значит, и разный объем работы и ответственности, должны оплачиваться различно.

Следует заметить, что в бюджетных организациях доплата разницы в окладах, образовавшаяся в результате присвоения рабочим более высоких окладов, производится за счет экономии фонда заработной платы. Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Требования этих документов увязаны с понятие тарифной системы оплаты труда реферат Единой тарифной сетки.

Это основные нормативные документы, по которым производится тарификация. В некоторых случаях требуется среднее специальное образование. Стаж косвенным образом характеризует квалификацию. Как пример, приведем требования к квалификации бухгалтера и самых массовых профессий образования и здравоохранения. Во втором разделе определяется перечень теоретических знаний и практических навыков, которыми должен обладать исполнитель соответствующей профессии и квалификации.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплати труда. При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований условий , в частности: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг; нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.

Учитель: 7-й разряд соответствует среднему профессиональному образованию педучилище без предъявления требований к стажу. Это, как правило, молодой учитель младших классов. Этот разряд является максимальным для учителей.

Директорам и другим административным работникам образования присваиваются разряды от 9 до 16 в зависимости от их квалификации и отнесения учебного заведения к определенной группе.

Группа образовательного учреждения зависит от ряда факторов, основными из которых являются количество обучающихся, наполняемость классов, количество групп продленного дня и др.

Таким образом, высшим разрядом для практикующих врачей является пятнадцатый. Далее идут уже административные должности в медицине. Медицинские сестры имеют диапазон по тарифной сетке от 6 до 11 в зависимости от рода деятельности и квалификационной категории. Квалификационная категория должна учитывать стаж работника и его образование.

При этом учреждения непроизводственной сферы имеют право дополнительно выплачивать своим работникам дополнительные надбавки и доплаты в пределах средств, направляемых на оплату труда.

У учителей это классное руководство, заведование кабинетом, проверка понятие тарифной системы оплаты труда реферат и т. Кроме того, ставка, определяемая в соответствии с разрядом ЕТС, относится к тому количеству часов, которые учитель должен отработать в ее пределах.

Это означает, что если учитель работает больше, то и заработная плата вырастет пропорционально количеству отработанных часов. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. С открытием и постоянным развитием рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации.

Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

Такой внешне небольшой размер рабочего времени на ставку объясняется спецификой работы учителя, который должен кроме аудиторных часов в классе проработать часть времени без детей, готовясь к занятиям, и это время как бы негласно учитывается при определении его ставки и недельной нормы рабочего времени.

Администраторская норма времени на ставку не имеет этих особенностей и соответствует 40 часам в неделю, как у служащих. Поэтому нередки случаи, когда директор как администратор получает меньше своих учителей, если они работают на 1, 5 или 2 ставки.

Для поощрения учительского труда установлены ежегодные премии молодым учителям по районам и видам школ. Кроме того, для молодых специалистов, окончивших учебное заведение с отличием, в первые три года работы устанавливается повышенный квалификационный разряд. При этом форма обучения значения не имеет.

Это наглядный пример заботы и метод привлечения молодежи в школы, который оправдывает. Совершенствование оплаты труда, мотивации работников лечебно-профилактического учреждения. Особенности применения тарифной системы организации. Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений. Минимальный размер, формы и системы оплаты труда. Основные составляющие тарифной системы. Характеристика современной тарифной системы Республики Беларусь.

Государственные гарантии. Сколько стоит написать твою работу? Сущность и значение форм и систем оплаты труда. Основные принципы начисления заработной платы. Анализ организации учета труда на ООО "Стройбизнес" за гг. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда".

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификационного уровня, условий, тяжести, ответственности и интенсивности труда. Основой тарифной системы оплаты труда работников, занятых управлением и организацией производства, инженерно-технических работников и специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, схемы должностных окладов, дифференцированные в зависимости от квалификационного уровня категории работников и присвоенного им тарифного разряда по оплате труда.

Переход к рыночной экономике привел к появлению на предприятиях связи новых профессий и специальностей работников, связанных с решением задач маркетинговой деятельности: менеджеров, маркетологов и т. Поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, в которых отражаются квалификационные требования к специалистам понятие тарифной системы оплаты труда реферат профессий.

Общей компонентой всех рассмотренных тарифных систем являются также районные коэффициенты к тарифным ставкам и окладам. Назначение тарифно-квалификационного справочника и других аналогичных документов состоит в тарификации работ и присвоении соответствующих разрядов выполняющим их работникам. Существуют межотраслевые общероссийские и отраслевые тарифно-квалификационные справочники. В последних отражаются специфические виды деятельности, характерные только для конкретной отрасли. Например, в отрасли связи действует Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий рабочих "Выпуск работы и профессии рабочих связи" г.

Принципы построения этих нормативных документов одинаковы и состоят в следующем. Каждый из них содержит квалификационные характеристики для соответствующих профессий, специальностей или должностей, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Квалификационные характеристики, как правило, состоят из двух разделов. Первый содержит подробное описание работ, которые должен выполнять работник данной квалификации.

Присвоение работнику определенного тарифного разряда служит основанием для оплаты труда в соответствии понятие тарифной системы оплаты труда реферат его тарифно-квалификационным разрядом. С этой целью разрабатываются специальные тарифные сетки, используемые для оплаты труда исполнителей различного квалификационного уровня. Тарифная сетка - это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ n-го разряда выше уровня оплаты труда 1-го разряда. Действующая долгие годы в отраслях материального производства шестиразрядная тарифная понятие тарифной системы оплаты труда реферат не в полной мере отражала различия в качестве труда неодинаковой сложности. Так, разница между тарифным коэффициентом низшего первого разряда, принятого за 1, и тарифным коэффициентов высшего шестого разряда составляла всего 0,8, то есть оплата самого сложного высококвалифицированного труда лишь в 1,8 раза превышала оплату труда неквалифицированного.

Эта ситуация безусловно снижала стимулирующую роль заработной платы в повышении работниками своего профессионального уровня и вводила определенный элемент уравниловки. В настоящее время эта ситуация изменена в лучшую сторону на основе использования в эксплуатационных предприятиях связи Единой тарифной сетки ETCкоторая разработана для оплаты труда в государственном секторе экономики страны таб.

Из таблицы видно, что ETC содержит 18 разрядов по оплате труда и соответствующее число тарифных коэффициентов. Это обеспечивает достаточно высокую дифференциацию оплаты труда различного качества, сложности и ответственности.

Ею предусмотрена дифференциация понятие тарифной системы оплаты труда реферат сетки по мере возрастания разрядов. Такое построение позволяет, с одной стороны, достаточно полно учесть сложность труда при его оплате, а с другой - предотвратить необоснованно высокие различия в оплате труда работников близкой квалификации.

Хгаэп отчет по практике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Различия между тарифной системой и системой грейдов.

КУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: «Тарифная система оплаты труда». Харьков, Введение. Заработная плата определяется и в широком, и в узком. КУРСОВАЯ РАБОТА. по дисциплине: Экономика труда. Тема: Тарифные системы оплаты труда. г. Копейск- год. Содержание. Введение. Глава 1.

Повременная и сдельная формы оплаты труда Поощрительные системы Гибкая модель дифференциации тарифных ставок Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия. Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. На сегодняшний день на большинстве предприятий страны основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, то есть отнесения их к соответствующим группам сложности разрядам , а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени час, день, смену, месяц. Составляющие тарифной системы Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации.

Формы и системы оплаты труда и условия их применения 2. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда 3.

Тарифная система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированная заработной платы работников различных категорий в зависимости от: - сложности выполняемой работы; - условий труда в том числе отклоняющихся от нормальных ; - природно-климатических условий, в которых выполняется работа; - интенсивности труда совмещение профессий, руководство бригадой и др. К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Организация контроля по тарифным разрядам в структурных подразделениях

Общая характеристика систем оплаты труда 2. Характеристика тарифной системы оплаты труда 2. Трудовые доходы определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами и законодательно не ограничиваются. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ.

Тарифная система оплаты труда

Сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда. Организация учета и контроля за фактически отработанным временем каждого работника. Характеристика и формы заработной платы на предприятии. Построение тарифной системы оплаты труда в организации. Содержание тарифной системы. Практика организации оплаты труда персонала на примере УП "Завод Транзистор", меры по повышению ее эффективности на основе элементов тарифной системы. Порядок определения минимальной тарифной ставки и правила построения данной системы оплаты труда в организациях. Целесообразность и эффективность использования тарифной системы. Характеристика показателей норм труда.

Понятие тарифной системы оплаты труда реферат by АннаPosted on

.

Тарифная система и ее элементы

.

Тема: Тарифная система оплаты труда

.

Тарифные системы оплаты труда - курсовая работа

.

Организация контроля по тарифным разрядам в структурных подразделениях

.

1.2. Тарифная система оплаты труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА
Похожие публикации