Реферат дискриминация в сфере труда

Отрывок из работы Введение Перед тем, как осуществить поступление в университет, абитуриент, по возможности тщательно, старается выбрать свою будущую профессию из огромного множества специальностей и направлений подготовки, исходя из потребностей своей страны или региона, личных качеств и своих способностей. Но найти работу после окончания учебных заведений часто становится не так уж просто. Тут кроется множество различных причин: повышенный риск неоправданных надежд, незнание специфики конкретной работы, неумение показать приобретенные знания и навыки на практике, неумение составлять резюме, отсутствие опыта, отсутствие связей, навыков общения и многое другое.

Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Виды трудовой дискриминации в современной экономике труда, ее проявления. Законодательство Российской Федерации о дискриминации на рынке труда. Принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации в сфере труда. Международные стандарты по противодействию дискриминации в сфере труда. Основные проявления гендерной и религиозной дискриминации.

Механизмы защиты от дискриминации в сфере труда. Классификация принципов трудового права. Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации. Система обязательного социального страхования. Принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. Понятие дискриминации, ее отличие от дифференциации правового регулирования труда. Дискриминационные нормы в законодательстве, защита интересов соискателя от необоснованного отказа в приеме на работу.

Содержание, порядок заключения и прекращения трудового договора. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. Понятие, виды, режим и учет рабочего времени. Запрещение дискриминации в сфере труда в национальном законодательстве Узбекистана. Имплементация международных стандартов в рамках трудового законодательства. Двусторонние соглашения Российской Федерации в сфере внешней трудовой миграции.

Особенности трудоустройства российских граждан у зарубежного работодателя. Запрещение дискриминации в сфере труда, использования принудительного труда. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Определение правовых средств обеспечения равенства и равноправия. Анализ юридических гарантий защиты от дискриминации, их достаточности и эффективности в современных условиях.

Оценка защиты трудовых прав граждан. Трудовой договор как главный документ, регулирующий безопасные условия труда работников. Анализ прав и обязанностей сторон в системе сохранения жизни и здоровья работников в трудовой деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права?

Понятие трудовой дискриминации, ее виды (в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими, в вопросах найма . Глава 1. Характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.

В своей приветственной речи Генеральный директор представил Будущее сферы труда как всеохватную инициативу и точку сопряжения других шести юбилейных инициатив Сфера труда претерпевает кардинальные перемены. Это преобразование — результат целого ряда различных факторов, от поступательного развития технологий и изменения климата до демографических изменений в экономике и занятости 42 : Хотя характер и место выполнения работы всегда изменялись, темпы этих изменений чрезвычайно увеличились, их масштаб увеличился, а влияние углубилось и затрагивает даже существующие социальные ценности. Факторы перемен в сфере труда включают в себя такие аспекты, как глобализация, автоматизация, компьютеризация, изменения в демографии, глобальное потепление климата и другие экологические феномены и т. Хотя они не являются новыми, темпы этих изменений за последние два десятилетия значительно увеличились благодаря быстрому распространению информационно-коммуникационных технологий, а также стремительному прогрессу в области автоматизации и компьютеризации, развитию и растущему значению новых отраслей, таких как экономика услуг по уходу. Такое изменение ситуации в сфере труда может иметь следующие последствия: Понятие места работы, возможно, перестанет существовать; работать можно будет где угодно, а удаленные рабочие места станут повсеместным явлением. Изменение трудовых отношений потребует новых способов их оформления, что не всегда может обеспечить работнику достаточную степень защиты. Возрастет значение кооперативных технологий, виртуальных рабочих групп и коллективного предпринимательства, договоров субподряда и передачи работ на стороннее исполнение. Труд станет более изолированным, незащищенным, непредсказуемым, негарантированным. Предприятия будут стремиться к росту производительности за счет передачи пользователю еще большего круга функций дистанционные банковские услуги, дистанционные гостиничные услуги и т. Усилится децентрализация производства товаров и услуг путем применения технологий трехмерной печати, дистанционных услуг и т. Возрастная пирамида в ряде стран перевернется, что создаст новый спрос на товары и услуги, предназначенные, в основном, лицам старшего возраста. Дополнительное воздействие на сферу труда могут оказывать другие инновации, например, генная инженерия, терапия на основе стволовых клеток, нанотехнологии, сверхпроводники и т. Кроме них, в этом участвуют представители научного сообщества и другие компетентные и заинтересованные стороны. По итогам этой работы комиссия должна опубликовать в году свой доклад и рекомендации. В первой половине года все государства-члены должны организовать мероприятия для празднования столетия МОТ и обсуждения доклада комиссии. Тема БСТ может стать особым предметом межведомственных дискуссий на уровне Страновых групп ООН, так как каждое агентство системы ООН может внести свой вклад в процесс таких дискуссий и получить пользу от его результатов. Это же следует из нового требования Рамочной программы ООН по оказанию помощи в целях развития разработать стратегический документ на период до года. Однако особое значение для этой тематике имеют следующие задачи: 8. Доклад Глобальной комиссии высокого уровня, публикация которого ожидается в году, станет значительным вкладом в реализацию положений Повестки дня до года.

Характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Реферат:запрет дискриминации в сфере труда женщин и лиц,имеющие семейные обязанности рб В процессе работы происходит налаживание контакта, что испытывали поэты, когда создавали их. Согласно верованиям египтян, направен според честотата на употребата… Прочети повече Описание: термина, обхващащи математична логика и теория на алгоритмите, цифрови логически схеми и дискретни автомати, елементи и схеми, елементи и схеми на електронноизчислителните машини, програмиране и програмни езици, операционни системи и програмно осигуряване, разпознаване на образи, микропроцесори.

Вы точно человек?

Виды трудовой дискриминации в современной экономике труда, ее проявления. Законодательство Российской Федерации о дискриминации на рынке труда. Принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации в сфере труда. Международные стандарты по противодействию дискриминации в сфере труда. Основные проявления гендерной и религиозной дискриминации.

Реферат: Дискриминация в сфере трудовых отношений

Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией. Статья 2 Каждый член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение, совместимыми с национальными условиями и практикой методами, равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в отношении таковых. Статья 4 Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный орган, созданный в соответствии с национальной практикой. Статья 5 1. Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в других принятых Международной конференцией труда конвенциях и рекомендациях, не считаются дискриминацией. Каждый член Организации может по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, установить, что другие особые мероприятия, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи, не считаются дискриминацией. Статья 6 Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, обязуется применять ее на территориях вне метрополии в соответствии с положениями Устава Международной организации труда. Статья 7 Ратификационные грамоты в отношении настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Дискриминация в сфере трудовых отношений 5 Заключение 16 Выдержка из работы: Введение Актуальность темы исследования.

.

Реферат:запрет дискриминации в сфере труда женщин и лиц,имеющие семейные обязанности рб

.

Дискриминация в сфере труда

.

International Labour Organization

.

Запрещение дискриминации в сфере труда

.

Тендерная дискриминация в сфере труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА? В ПРИДНЕСТРОВЬЕ
Похожие публикации