Преддипломная практика отчет отдел кадров

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Отчёт по практике отдел кадров Тип работы отчет по практике. Отчет по практике отдела кадров. Администрации Отчет по практике. Начало практики 17 мая года. Отчет по практике Отдел кадров на предприятии. Другие отчеты по практике по предмету.

Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации. Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др. Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории. Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией. Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2. Наименование показателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет о производственной преддипломной практике

Отчет по практике управление персоналом на предприятии. Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом) .. учебной практики в сфере энергетики Отчет по преддипломной практике в сфере. практику в отделе кадров ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»». Преддипломная практика является неотъемлемой частью.

Nastia Содержание Введение Агенство Недвижимости Подбор персонала в штат Компании Широкая теоретическая база, которую студент получает в стенах своего родного учебного заведения, эффективно дополняется практической работой в реально существующей и действующей организации. Целью моей практики является получение профессионального опыта, закрепление теоретических знаний, полученных на лекциях и в результате самообразования, апробация различных методов работы, о которых я имела раньше лишь теоретическое представление, а также исследование деятельности выбранного учреждения. Агенство Недвижимости в период с 20 января по 7 апреля года в качестве стажера отдела кадров. Агенство Недвижимости; - ознакомление с обязанностями специалиста отдела кадров; - ознакомление с работой смежных отделов, имеющих прямое отношение к отделу кадров. Общие задачи практики: - приобретение профессиональных навыков работы в интересующей меня должности; - раскрытие и закрепление профессиональных качеств, необходимых для специализации в выбранной мною должности; - ознакомление с основными сферами деятельности организации; - осуществление цикла рекрутинговых операций от этапа просмотра резюме кандидатов до устройства подошедших кандидатов на должность ; - приобретение умений и навыков во всех сферах кадрового делопроизводства; - изучение смежных специальностей, имеющих прямое отношение к кадровому делопроизводству; 2 - изучение различной документации по основным направлениям деятельности организации, ее функциям, способам деятельности, спецификой работы ее структурных подразделений. Агентства Недвижимости 1. Агенство Недвижимости оказывает широкий спектр услуг связанных с покупкой, продажей, арендой и обменом жилья в Москве и Московской области. Основными услугами компании является: - поиск покупателей на московское и подмосковное жилье, коммерческую недвижимость и последующее сопровождение сделок; - поиск предложений о продаже жилых и коммерческих помещений; - поиск арендаторов квартиры и недвижимости других типов; - поиск квартир и недвижимости других типов для аренды. Агенство Недвижимости имеет в своем арсенали высоко квалифицированных специалистов, способных решать любые задачи, связанные с недвижимостью в короткие сроки. При этом специлисты компании стремятся в полной мере осуществлять основной принцип своей работы — это максимальная выгодность сделки. Агенство Недвижимости обладает солидной базой данных по квартирам и прочим объектам недвижимости. База включает в себя как бюджетные, так и элитные предложения, а также варианты нового или вторичного жилья.

Глава 1.

Планомерность работы базы-склада Ступинского РАЙПО во многом зависит от того, насколько равномерно товары поступают на склад, отправляются покупателям. Разработка планов и графиков поступления и отпуска товаров позволяет работникам склада своевременно подготовиться к выполнению соответствующих операций, выделить необходимые помещения, оборудование и т. При этом за счет равномерного распределения рабочего времени и обязанностей между исполнителями отдельных операций создаются благоприятные условия труда работников.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Характеристика работы службы управления персоналом 16 3. Положение об отделе кадров 23 Приложение 2. Коллекции мебели выходят под несколькими торговыми марками. Должность — менеджер по персоналу отдела кадров. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов относится к категории специалистов.

За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Редкино, ул. Пионерская, дом Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Согласно ст. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет по преддипломной практике
Похожие публикации