Отчет по предпринимательской практике

Заказать отчет по практике для ИПП Института парламентаризма и предпринимательства - это просто В ходе обучения в Институте парламентаризма и предпринимательства студенты получают качественные знания, но они, к сожалению, не всегда применимы на практике и больше относятся к теории науки. Конечно, знать о маркетинге и применять методы маркетинга на практике, к примеру — это абсолютно разные вещи. Это свойственно любому высшему образованию в целом. Для того, чтобы подготовить студента к трудоустройству и своему первому рабочему месту, необходимо как-то научить студента хоть в какой-то мере применять полученные знания на практике. Это происходит в ходе прохождения практики на старших курсах.

Цель преддипломной практики для студентов кафедры государственного и гражданского права - углубление и расширение теоретических знаний и получение практического опыта, а также получение практического материала для написания дипломной работы. В среднем новых рабочих мест создается с открытием каждого ресторана. Открытия некоторых ресторанов Макдоналдс оказались настолько знаменательными событиями, что попали в заголовки газет всего мира. Например, утром 31 января года более 30 человек выстроились в очередь в первый ресторан Макдоналдс в Москве.

Отчет по предпринимательской практике на предприятии ООО 'Авитек-Плюс'

В социальную подсистему организации входит служба управления персоналом. Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации. Функции службы управления персоналом: - долгосрочное планирование кадровой политики организации; - охрана труда и техника безопасности; - организация производственных процессов, анализ затрат и результатов труда; - анализ и регулирование личностных взаимоотношений; - разработка стратегии управления персоналом; - профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников; - управление трудовой мотивацией.

В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации.

Эти технологии принято называть кадровыми. Так, например, менеджерам коммерческого отдела начисляются проценты от общей суммы продаж, совершенных ими за месяц. Вошло в традицию проведение корпоративных вечеров, на которых присутствует весь немногочисленный состав организации , отмечаются дни рождения каждого сотрудника за счет организации. Изучение практики руководства организациями свидетельствует что в работе руководителя присутствует в той или иной степени три стиля руководства.

Подчиненным предоставляется самостоятельность соразмерно их квалификации и выполняемым функциям , они широко привлекаются к подготовке и принятию решений. Использование современных офисных технологий Использование современных офисных технологий в деятельности предприятия позволяет значительно ускорить и улучшить качество работы. В "Алтайская Агрофирма" используется современная техника: сканеры, компьютеры, принтеры.

Формы и средства контроля как функции управления. Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей в организации.. Существует 2 типа контроля: стратегический и тактический. В организации выделяют предварительный, текущий ,заключительный. Предварительный контроль осуществляется до фактического начала работ. Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения.

Предварительный контроль используется в трех областях - по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам. Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ.

Объектом является подчиненные сотрудники. Обратная связь - данные о полученных результатах. Заключительный контроль. В рамках заключительного контроля обратная связь используется после того, как работа выполнена. Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результата сравниваются с требуемыми.

Мотивация трудовой деятельности 3. Система оплаты труда в организации Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из: 1 основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; 2 дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; 3 других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: - осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия; - систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Для разных категорий сотрудников могут быть установлены свои формы. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, где работа дифференцирована и непостоянна по нагрузке и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала.

Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, т. При этом основным недостатком сдельной формы является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг.

В "Алтайская Агрофирма" для разных категорий сотрудников установлены разные формы оплаты труда. Так у менеджеров она сдельная, а у остальных сотрудников - повременная. По способу начисления у всех категорий сотрудников используется месячная оплата труда. Материальное стимулировании Трудовая мотивация - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.

Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Трудовая мотивация является мотивацией высшего типа наряду с мотивациями, инициирующими социальные контакты, творчество.

Трудовая мотивация как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике

ПРОГРАММА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ по специальности «Технология и предпринимательство» Кострома Скачать бесплатно - тип работы не определен по теме 'Отчет по предпринимательской практике на предприятии ООО 'Авитек-Плюс' '.

Тема 1. Знакомство с пердприятием и его структурой 11 Раздел 2. Изучение материально Руководитель практики от института - Рукавишникова Н. Отчет по практике для получения первичных профессиональных навыков по дисциплине товароведение продовольственных товаров. Отчет по рекомендации по разработке программ всех видов практик бакалаврИАТА и магистрАТУРЫ с учетом компетентностного подхода Владивосток Методические рекомендации по разработке программ всех видов практик бакалавриата и магистратуры кафедр ШЭМ В рекомендациях приведены основные виды практики бакалавров и магистров, обязательные для каждого из уровней обучения, приведены примерная структура программы практики, рекомендации по оформлению основных Отчет Содержание: 1. Отчет о прохождении преддипломной практики. Введение Целью прохождения преддипломной практики является реализация знания нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных документов, а также сбор материалов для написания дипломной работы. Объектом исследования выступает деятельность Общества с ограниченной ответственностью Юридическое Саранск Программа учебной, производственной и преддипломной практики студентов юридического факультета Саранск А в т о р ы — с о с т а в и т е л и: Ж. Бочкарева, И. Кандрина, С.

Маркетинг 11 3.

В социальную подсистему организации входит служба управления персоналом. Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации.

Отчет по предпринимательской практике

Результаты деятельности Практика продаж Социальная ответственность За указанный период внедрено около 90 весов вагонных основной продукт предприятия. Получен не один десяток дипломов международных и российских выставок. Сертификационный орган — SGS Швейцария, Московское Представительство — всемирный лидер в области независимой экспертизы, испытаний и сертификации.

Отчет по предпринимательской практике на предприятии ООО "Авитек-Плюс"

Краткая характеристика предприятия Капитал Групп - активно развивающаяся компания в области оптовой и розничной торговли зерном, кормами и оборудованием для животных. В течение довольно не долгого периода времени на рынке зарекомендовала себя как одна из лучших, так как предоставляет только самые современные и выгодные решения, позволяя клиентам делать заказы через интернет и в обычных магазинах. Продукция компании соответствует высоким стандартам качества и направлена на удовлетворение потребительских предпочтений. Прочные партнерские связи, налаженные компанией с поставщиками из ближнего и дальнего Зарубежья, служат гарантией качества поставляемого товара. Капитал Групп зарекомендовал себя, как надежного поставщика. Преимущества сотрудничества по достоинству оценены постоянными клиентами. Пребывание в гармонии с внутренней и внешней средой является важным условием достижения главных целей. Прикладная экономика: Б. Справочник официальных определений и терминов для экономики и финансов: И.

Практика продаж. Железногорск Курской области.

.

Отчет об учебной практике в ИП Бровко Д.О.

.

Заказать отчет по практике для ИПП (Института парламентаризма и предпринимательства) - это просто

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
Похожие публикации