Отчет по практике в пф

В Пенсионный фонд Российской Федерации с письменным. Практика в Пенсионном Фонде может назначаться студентам обучающихся на юристов, управленцев. Приходный и расходный кассовый ордер бланк в. Отчет по практике ОТЧЕТ о прохождении учебной практики в государственном учреждении — Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации Ставрополь Введение: Я Отчет по практике юриста, особенности и основное содержание Отчет по практике юриста отражает: применение практикантом во время 30 ноя Отчет содержит в себе материал о прохождении преддипломной практики студентом кооперативного техникума филиала в г.

Дневник преддипломной практики Дневник преддипломной Здравствуйте, уважаемый читатель. Заказать отчет по практике в Пенсионном Фонде РФ. Стоимость услуги от рублей, сроки - 1. Дневник-отчёт по практике в Пенсионном Фонде - Отчет по практике. Специальности Руководитель практики от предприятия Камашева В. Москва, г.

Отчет о прохождении практики в Отделении пенсионного фонда г. Буденновска Ставропольского края

Дата защиты г. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению: Организационная характеристика Пенсионного фонда России, структура управления, анализ кадровой политики г. Руководитель практики Индивидуальное задание получил г. В работе использовались нормативные, законодательные, правовые документы в области кадровой, учебно-методические пособия и учебники таких авторов как А. Кибанов, А. Сорокина, А. Чудновский и др. Как самостоятельные региональные органы эти отделения были образованы Постановлениями Правления Фонда в году.

Собственно же ПФ РФ был образован 22 декабря г. Этим самым в России был создан принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий.

Миссия ПФР - организация надежного и справедливого пенсионного обеспечения населения при наступлении страхового случая. Стратегическая цель ОПФР зависит от текущего состояния качества управления и может меняться в связи с изменением состояния управления в ПФР.

Средства для выплаты пенсий первоначально были выведены из государственного бюджета, а затем стали формироваться на базе обязательного пенсионного страхования. Первоначально ПФ РФ являлся финансово-кредитным учреждением, призванным осуществлять и обеспечивать своевременный и в полной мере 7 7 сбор указанных средств, а также контроль за их рациональным, то есть, целевым расходованием, исключительно на выплату пенсий.

Функционирование ПФ РФ в полной мере обеспечило своевременную выплату пенсий уже в году, несмотря на то, что в стране в это время возникла сложная политическая и социально - экономическая обстановка. Так, Отделение по г. Москве и Отделение по Московской области в соответствии с действовавшим в гг. Денежные средства, поступающие на счет Отделения, находятся в федеральной собственности, не входят в состав бюджетов всех уровней и изъятию не подлежат. Успешное выполнение ПФ РФ возложенных на него функций позволило создать информационную и технологическую базу для проведения реформирования пенсионной системы РФ, в основу которой положен страховой принцип.

По мере изменений в пенсионном законодательстве расширялся и спектр возлагаемых на ПФ РФ задач. Например, одним из главных направлений реформы явилась передача органами исполнительной власти субъектов РФ территориальным органам ПФ РФ функций назначения, перерасчета и выплаты пенсий согласно Указу Президента РФ от г.

В нашей стране в году на базе Отделения по Московской области был начат эксперимент по созданию Единой пенсионной службы, которая сегодня успешно функционирует во всех регионах РФ, в том числе на 8 8 обслуживаемых Государственным учреждением - Отделением ПФ РФ по г.

Москве и Московской области. Отделение является уникальным, самым крупным среди остальных региональных органов ПФ РФ. Отделение обслуживает население г. Москвы и Московской области, в которой насчитывается 79 городов, из которых 10 с численностью населения свыше тысяч человек. Всего в регионе проживает порядка 17 миллионов человек, из которых более 8 миллионов заняты в экономике. Москве ,4 тыс. Отделение 10 главных управлений 12 административных округов г. В целом можно сделать вывод о высокой численности персонала и высоком удельном весе руководителей и специалистов.

Анализ практики предприятий показывает, что чем выше численность работников, тем сложнее управлять персоналом, в том числе и с точки зрения мотивации. Развитие форм и методов работ с клиентами Управления В отношении застрахованных лиц: - обеспечение полноты начальной регистрации граждан в системе индивидуального персонифицированного учета; - оценка пенсионных прав граждан, приобретенных ими по ранее действующему законодательству, путем конвертации в расчетный пенсионный капитал ускоренными темпами.

Активизация предварительной работы с застрахованными лицами, выходящими на пенсию; - совершенствование управления установлением пенсий на основе сведений персонифицированного учета и обеспечение перехода к централизованному установлению пенсий; - совершенствование практики информирования застрахованных лиц о состоянии индивидуальных лицевых счетов с целью повышения их роли в формировании собственных пенсионных прав; - обеспечение реализации ФЗ "О материнском семейном капитале"; - отработка системы организации и контроля процесса инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии: - совершенствование процесса реализации прав ЗЛ, связанных с формированием накопительной составляющей трудовой пенсии; 12 12 - внедрение технологии работы по выплате средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц.

Развитие новых форм и методов разъяснительной работы по вопросам обязательного пенсионного страхования, пенсионного обеспечения и мер социальной поддержки. Развитие клиентских служб и совершенствование обслуживания граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей. Внедрение системы работы мобильных клиентских служб. В отношении страхователей: - обеспечение полноты регистрации страхователей. Повышение мотивации и социальной ответственности страхователей к своевременной и полной уплате страховых взносов, представлению страхователями в установленные законом сроки в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальных сведений на работающих для целей обязательного пенсионного страхования.

Развитие системы обмена информацией по персонифицированному учету между страхователями и органами Пенсионного фонда РФ по электронным каналам связи с использованием электронной цифровой подписи. В отношении старшего поколения и нетрудоспособных граждан: 13 13 - развитие новых форм сотрудничества с общественными организациями пенсионеров.

В отношении организаций-партнеров : Развитие и совершенствование механизма взаимодействия с органами законодательной представительной государственной власти и органами исполнительной власти всех уровней, налоговыми органами, органами Федерального казначейства, судебными приставами, органами по труду, прокуратурой, объединениями работодателей и профсоюзами при реализации действующего законодательства об обязательном пенсионном страховании с целью обеспечения поступления доходов в бюджет ПФР в соответствии с законодательством РФ, другими структурами для оперативного решения вопросов пенсионного обеспечения и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.

Совершенствование кадровой политики и системы управления персоналом: - внедрение и развитие эффективной системы отбора, адаптации, обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; - развитие системы мотивации персонала. Создание системы работы с кадровым резервом. Внедрение новых технологий с электронно - цифровой подписью. Развитие юридических служб: - взаимодействие с судебными инстанциями с целью разрешения проблемных вопросов в области пенсионного страхования и пенсионного обеспечения, а также проведение дальнейшей работы, направленной на разработку правовой позиции ПФР по ключевым вопросам пенсионного законодательства.

Кроме того, в настоящее время возрастает сложность выполняемой работы, разрабатываются новые технологии, появляются новые средства труда, поэтому эффективное кадровое обеспечение персоналом является одним из ключевых способов оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и, следовательно, конкурентоспособности организации.

Немаловажная роль в функционировании и деятельность отделений Пенсионного Фонда отводится кадрам. Коллектив органов Пенсионного фонда Российской Федерации это единая, слаженная и профессиональная команда, трудовую деятельность в которой осуществляют более 10 тыс.

Кадровая политика строится на принципах ценности человеческих ресурсов, 16 16 соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровой службы за функционирование всей системы, необходимости привлекать к работе в органах ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту.

Большая роль отводится развитию персонала на основе системы непрерывного обучения, служебного продвижения, подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности, планирования карьеры. Важное значение имеет маркетинг персонала, главная цель которого правильное понимание психологических, социальных и производственных факторов, влияющих на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах; также встает вопрос психологического отбора при приеме на работу.

В связи с этим для социально психологической и профессиональной диагностики персонала, психологической поддержки и обеспечения условий для осуществления эффективной деятельности в штат Отделения ПФР введена психологическая служба. На передний план кадрового менеджмента сегодня выходят такие функции, как перспективное 17 17 планирование и прогнозирование, переход на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе, организационная интеграция путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент, внедрение новых технологий в работе с персоналом оценка исполнительской деятельности, дистанционное обучение и т.

Одним из стратегических направлений кадровой политики является формирование высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования общества и рынка труда и пенсионного обеспечения. Необходимым качеством работника ПФР становится умение ориентироваться в юридических тонкостях нормативных документов, быстро реагировать на изменения в законодательной базе и преломлять их в свете тех проблем, с которыми приходится сталкиваться при проведении в жизнь пенсионной реформы.

Система непрерывного внутрифирменного обучения персонала представляет собой централизованный и целенаправленный образовательный процесс, связанный с целями и задачами пенсионной системы. Участие в нем начинается со дня поступления на работу специалистов и руководителей, продолжается на всем протяжении их трудовой деятельности в отделении и является обязательным условием служебного роста.

Основу внутрифирменного обучения составляют однодневные тематические семинары для руководителей и специалистов отделения по направлениям деятельности, включающие "круглые столы" с руководителями и специалистами структурных подразделений Отделения, курирующих данное направление деятельности. Семинары проводятся с обязательным входным и выходным тестированием, анкетированием и 18 18 видеозаписью с последующим размещением на FTP-сервере с целью возможности изучения материалов семинара всеми сотрудниками районных управлений ПФР.

Большое внимание уделяется обучению начинающих специалистов. С года действует система стажировок начинающих специалистов отделении на рабочих местах по направлениям их деятельности на основе электронной программы "Стажер", разработанной сотрудниками Отделения.

Стажировка заканчивается выходным профессиональным тестированием. Отделением ведется постоянная работа в направлении создания системы базовой подготовки специалистов по пенсионному обеспечению. Повышение качества обучения кадров необходимое условие эффективной работы Пенсионного фонда Российской Федерации. В соответствии с решением расширенного заседания Правления ПФР в декабре года первоочередными задачами на среднесрочную перспективу гг.

Данное обучение должно быть максимально приближено к рабочему месту новичка и не предусматривает выдачи каких-либо удостоверений, если даже количество учебных часов превысит нормативы, существующие для повышения квалификации. В результате этого обучения сотрудник приобретает ценность для системы Пенсионного фонда 19 19 Основная задача управления персоналом в отделении ПФ по Москве и Московской области - формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития ПФР.

Приоритетными направлениями в работе с кадрами является: - формирование положительного имиджа, совершенствование и развитие уровня служебных компетенций сотрудников ПФР; - подбор, отбор и расстановка кадров; - развитие системы адаптации и наставничества молодых специалистов; - периодическая оценка и аттестация сотрудников, формирование и развитие резерва кадров; - развитие организации - через развитие сотрудников; -психологическое сопровождение профессиональной деятельности сотрудников; -совершенствование мотивации сотрудников, обеспечение безопасности и охраны здоровья работников.

Для эффективного развития корпоративной культуры сотрудников и обеспечению единства между членами коллектива, восприятию себя в качестве единой команды проводятся различные мероприятия, в т. Профильными специальностями для системы ПФР являются экономика, финансы, юриспруденция, информационные технологии и программирование, социальная работа.

Соответствие кандидатов на вакантные места проверяется посредством психологического компьютерного тестирования и исследования личностных характеристик, а именно: характеристик мышления, межличностного общения, психодиагностических характеристик, собеседования с руководителями. При приёме на работу сотрудники знакомятся с Кодексом профессиональной этики, который представляет собой свод общих принципов и правил поведения работников системы ПФР. Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей, в т.

С года для руководителей среднего и высшего звена введено комплексное тестирование по программе "Maintest". Адаптация вновь принятых сотрудников осуществляется на основе "Положения об адаптации" в следующих направлениях: - организация установочных семинаров; - закрепление наставников из числа опытных специалистов; 21 - разработка индивидуальных адаптационных мероприятий; 21 - проведение социально-психологических тренингов по взаимодействиям в коллективе и эффективным коммуникациям; - использование компьютерной программы "Стажёр"; - специальная программа обучения для вновь назначенных руководителей районных управлений.

Для формирования и развития кадрового резерва используются такие формы оценки, как кадровый аудит руководителей и специалистов, аттестация персонала, оценка руководителей по программе "Maintest".

Аттестация направлена на: - развитие персонала и усиление его мотивации к труду; - определение соответствия работника ПФР занимаемой должности; - выявление перспективы должностного роста работника, стимулирование его к повышению профессиональной компетенции; - определение потребности в повышении квалификации работников, профессиональной подготовке или переподготовке; - формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.

Система профессионального обучения является частью профессионального развития сотрудников. В отделении действует многоуровневая система обучения персонала, охватывающая всех сотрудников Управлений ПФР в городах и районах. В рамках каждого из внутрифирменных видов обучения предусмотрены традиционные виды дополнительного профессионального образования стажировка, повышение квалификации , применяются различные формы, методы и технологии с отрывом и без отрыва от производства, лекции, семинары, тренинги, деловые игры, системы дистанционного обучения и др.

Впервые в году проведен День открытых дверей для ознакомления и привлечения талантливой молодежи к работе в системе ПФР, повышения у них актуальных знаний в области пенсионных прав. Всего в мероприятии приняли участие более учащейся молодежи из профильных для системы ПФР образовательных учреждений. По итогам Дня открытых дверей сформирован банк данных лучших выпускников. В результате формируется работоспособный коллектив, представляющий собой единую управленческую команду; - сочетания при отборе на должности лиц, приглашенных со стороны, и подготовленного персонала организации.

В ходе анализа выявлено, что в отделении ПФ по Москве и Московской области необходимо в большей степени внедрять социальные мотивы труда, то есть нематериальные блага в обмен на труд, которые будут направлены не 24 24 на получение дохода, а на получение морального поощрения, признание не только коллективом, но и руководством, удовлетворение самолюбия, амбиций и т. В условиях рыночной экономики основным средством обеспечения конкурентоспособности организации является высоко квалифицированный персонал.

Правильно сформированная кадровая политика должна обеспечить не только управление трудовым коллективом, но и заинтересовать персонал в развитии организации. Федеральный Закон от 25 ноября г.

Справка о статусе Пенсионного фонда Российской Федерации. Авдеев В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. Афанасьев М. Социальная политика. Базаров Т. Бакирова Г. Психология эффективного стратегического управления персоналом. Борисенко Н.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: практика в ПФР

Рыбинский филиал ФГОУ ВПО «МГАВТ». (Рыбинское речное училище имени В.И Калашникова). Отчет о преддипломной практике. по менеджменту. отчет по практике в пенсионном фонде. Мурмаснке. Пенсионный фонд Российской Федерации (Пенсионный фонд России, ПФР.

Дата защиты г. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению: Организационная характеристика Пенсионного фонда России, структура управления, анализ кадровой политики г. Руководитель практики Индивидуальное задание получил г. В работе использовались нормативные, законодательные, правовые документы в области кадровой, учебно-методические пособия и учебники таких авторов как А. Кибанов, А. Сорокина, А. Чудновский и др. Как самостоятельные региональные органы эти отделения были образованы Постановлениями Правления Фонда в году. Собственно же ПФ РФ был образован 22 декабря г. Этим самым в России был создан принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Миссия ПФР - организация надежного и справедливого пенсионного обеспечения населения при наступлении страхового случая. Стратегическая цель ОПФР зависит от текущего состояния качества управления и может меняться в связи с изменением состояния управления в ПФР. Средства для выплаты пенсий первоначально были выведены из государственного бюджета, а затем стали формироваться на базе обязательного пенсионного страхования.

Новости Введение к отчету по практике резервы в размере более 91,6 млрд.

Предварительный просмотр: Введение Я, Иванов А. Буденновску и Буденновскому району. Целью прохождения практики явилось приобретение навыков и умений практического характера.

Отчет по практике в пенсионном фонде

Прибытие на практику. Знакомство с руководителем практики и порядком ее проведения. Прохождение вводных инструктажей на рабочем месте. Ознакомление с нормативными документами и локальными правовыми актами, регламентирующими деятельность УПФР. Изучение организационной структуры органа. Ознакомление с кодексом профессиональной этики для сотрудников ПФР.

Дневник по учебной практике в пенсионном фонде, заполненный по дням

Порядок оформления документации для назначения пенсий…………………. Порядок рассмотрения споров. Претензионная и исковая работа в группе юрисконсульта…………………………………………………………………….. Пенсионный фонд Российской Федерации Пенсионный фонд России , ПФР , Пенсионный фонд РФ — государственный внебюджетный фонд, находящийся в собственности Российской Федерации, образованный в целях пенсионного обеспечения граждан. Подразделения ПФР свыше 2,5 тыс. Трудовой коллектив ПФР — это свыше тысяч социальных работников. Как государственный внебюджетный фонд Российской Федерации, ПФР создан для государственного управления средствами пенсионной системы и обеспечения прав граждан РФ на пенсионное обеспечение. ПФР выплачивает пенсии свыше 39,2 млн. Руководство Пенсионным фондом Российской Федерации в соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации России осуществляет Правление ПФР, которое также утверждает Положения о территориальных органах Фонда, являющихся юридическими лицами. Ульяновска В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от

Список литературы.

Статьи Отчет по практике Отчет по практике в пенсионном фонде Прохождение практики в пенсионном фонде - важная часть обучения, поскольку с ее помощью можно применить полученные знания, усвоить навыки и ближе познакомиться с будущей профессией. В некоторых профессиях теоретические знания не имеют большого значения, они лишь дают общее представление о будущей специальности и помогают быстрее адаптироваться и легче справиться с работой.

ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

.

Практика в пенсионном фонде

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: отчет пенсионного фонда
Похожие публикации