Отчет по практике в аэропорту

Целями производственной практики являются: закрепление теоретических знаний и приобретение опыта по профилю работы на действующем предприятии, накопления опыта самостоятельного выполнения работ; - познакомиться с предприятием, системами, руководителей и владельцами бизнеса, стратегиями компаний; - изучить специальную литературу и нормативную документацию по специальности; Целью написания отчёта является подведение итогов изучения работы на предприятии. Первоначально была изучена общая характеристика предприятия затем нормативно-правовая документация предприятия. Руководитель практики обеспечил методической и аналитической информацией о деятельности предприятия. Объектом отчёта является ознакомление с работой агента СОГП.

Форма большинства этих документов также унифицирована. Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности требуется получить от работника объяснения. Если же речь идет о поощрении работника, его непосредственный начальник направляет в адрес руководителя организации представление о поощрении работника. При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации.

Отчет по практике в Международном аэропорту «Нурсултан Назарбаев»

Форма большинства этих документов также унифицирована. Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности требуется получить от работника объяснения. Если же речь идет о поощрении работника, его непосредственный начальник направляет в адрес руководителя организации представление о поощрении работника.

При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации. Журналы учета и контроля Регистрационные журналы книги ведутся в организации для учета кадровой документации приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности.

Правильный учет документа с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации придает ему юридическую силу силу доказательства , при помощи которой работодатель может с уверенностью победить в трудовом споре с работником. Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу и использует следующие регистрационные формы или их ведут иные уполномоченные на это лица: журнал регистрации трудовых договоров; журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; журнал регистрации приказов о командировках работников; журнал регистрации командировочных удостоверений; журнал регистрации локальных нормативных актов; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; журнал выдачи справок по личному составу; журнал учета больничных листов; журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией.

Бланк приказа о приеме работника на работу представляет собой распоряжение о приёме сотрудника на работу см. Приложение 1. Бланк личной карточки содержит сведение о сотруднике принятом на работу см. Приложение 2. Бланк типового трудового договора при заполнении представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя см.

Приложение 3. Бланк о предоставлении отпуска работнику- документ, на основании которого фиксируется факт предоставления работникам предприятия отпусков. Приказ на отпуск издается руководителем предприятия, а распоряжение о предоставлении отпусков - другими уполномоченными руководителем предприятия должностными лицами см. Приложение 4. Бланк о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления см.

Приложение 5. Формы журналов представляют собой журналы регистрации приказов см. Приложение 6. Трудовая книжка - это документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности ее владельца. Заполнение ее требует от работника кадров гораздо большей внимательности и дальновидности, чем оформление любого другого документа.

Ошибку, допущенную в приказе или в договоре, легко исправить. Чаще всего никто и не узнает, что она имела место. А последствия незамеченных и неисправленных ошибок в документе, подтверждающем трудовой стаж работника, могут выявиться только во время оформления пенсии. Трудовые книжки ведутся на работников всех предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в которых они проработали свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а со 2 октября года трудовые книжки обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предприниматели ч.

Для поступающего на работу впервые книжка оформляется не позднее 7 дней со дня приема на работу. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Новые бланки трудовых книжек, а также правила их ведения и хранения утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

N С 1 января г. При этом трудовые книжки ранее установленных образцов и гг. По внешнему виду новая трудовая книжка отличается от прежней размером и тем, что в ней нет раздела для сведений о назначении пенсии, а разделы о награждении и поощрении объединены.

В структуре и оформлении новой книжки изменений немного: на обложке и на титульном листе размещен герб РФ, а в графе 3 "Сведения о работе" предусмотрено внесение записи о квалификации работника. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г.

N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек порядок приобретения, хранения и выдачи трудовых книжек сотрудникам. Новая Инструкция подходит для работы с трудовыми книжками старого и нового образца. Все записи в трудовой книжке делаются без сокращений и имеют свой порядковый номер. Недопустимо, например, в графе 4 указывать "пр. Это касается и ссылок на конкретные статьи ТК РФ. Следует писать: пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения о работнике теперь можно заполнять не только на основании паспорта, но и на основании другого документа, удостоверяющего личность водительского удостоверения, загранпаспорта, военного билета и т. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, присвоении квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

При этом записи должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона см. Приложение 7. Создание работы по функциям управления персоналом 5. Однако найти и выбрать самых лучших из кандидатов не так-то просто. От того, насколько хорошо выполнен подбор персонала, зависит очень многое - имидж компании, её безопасность и прочее.

Процесс подбора персонала на любую должность предполагает последовательное прохождение следующих этапов: формулирование требований к должности и составление вакансии; размещение вакансии и поиск кандидатов; проведение первичного отбора кандидатов; принятие решения о приеме сотрудника на работу. Формулирование требований. Первый, подготовительный, этап в подборе персонала начинается с согласования критериев отбора и формулирования профиля должности. Результатом этого должен стать согласованный список требований в том числе профиль деловых и личностных качеств, необходимых в должности.

Формулирование требований к вакансии предполагает последовательное выполнение четырех основных шагов: сбор данных о вакансии, анализ полученных сведений, согласование требований к должности и составление описания вакансии для публикации Основную часть информации можно получить благодаря трем методам: интервью с руководителем, интервью с сотрудниками, анализ документов.

Это необходимо да того, чтобы получить целостную и выверенную картину. Должностная инструкция в зависимости от степени проработки дает, как правило, идеальный образ - "как надо". Интервью с руководителем - обобщенный, желательный образ, с обозначением перспективы.

Интервью с сотрудниками позволяет понять, какими должны быть потенциальные кандидаты, чтобы они прижились в компании, вписались в ее корпоративную культуру. В структуру требований к должности должны входить описания: знаний образование, иностранный язык, специальные знания, необходимые для должности, и т.

Сбор информации. Выбор методов сбора информации для формулирования требований к вакантной должности зависит от того, кто будет подбирать сотрудников: директор по продажам ,руководитель отдела продаж сбыта ,администратор магазина или менеджер по персоналу.

Так, основное внимание директору по продажам необходимо уделить таким методам, как интервью с руководителем и анализ СМИ. В силу должности анализ документов для директора по продажам будет сделать проще, поскольку вся информация из документов известна и понятна, останется перевести ее в требования. Интервью с сотрудниками можно заменить анкетированием на тему "как сотрудники видят должность N".

Менеджеру по персоналу для выявления требований желательно задействовать все перечисленные выше методы. В любом случае лучше начинать работу с анализа документов, чтобы: получить общее представление о должности и требованиях к ней; перевести полученную информацию в требования к кандидату; понять, какие вопросы необходимо выяснить, и т. Анализ документов. В общем виде список документов, необходимых для анализа, может включать:. Планы компании на лет и на текущий год. Должностную инструкцию компании на вакантную должность.

Нормативные документы к вакантной должности например, "Регламент проведения продаж с отсрочкой платежа". Стандарты работы сотрудника по вакансии например, "Стандарты качественного обслуживания клиентов". Пакет рекламно-презентационных материалов и документы, с которыми работает сотрудник вакантной должности. Наблюдение Наблюдение может быть вспомогательным способом получения информации о требованиях к должности, если основная информация получена благодаря документам и интервью.

В этом случае основная задача менеджера по персоналу - понять, какие деловые и личностные качества позволяют для вакантной должности решать поставленные задачи. Если документов нет и интервью дает мало информации, то наблюдение становится основным методом получения информации о функционале и бизнес-процессах, в которые включена должность, деловых и личностных качествах, необходимых для выполнения обязанностей.

После того как все необходимые данные собраны, их необходимо оформить в виде профиля должности. Профиль должности может пригодиться в дальнейшем - при разработке программы адаптации, при обновлении или разработке должностных инструкций, регламентов и т. На основании профиля должности составляется описание вакансии для размещения в СМИ.

Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Благодаря этому, установление органичного взаимодействия человека и организации, обеспечивает основу эффективного функционирования предприятия. Организационная адаптация Процесс введения в организацию направлен на усвоение работником норм и правил, в том числе и "неписанных", по которым живет организация. Целью этого процесса является принятие новым сотрудником ценностей, установок, принципов организации без ущерба для личностных ценностей.

Первым этапом введения в организацию является собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование преследует две цели: оценку личностных качеств и уровня компетенции, необходимых для успешной работы в компании, а также сообщение новому сотруднику основных сведений об организации и о перспективах, которые он сможет иметь, работая здесь.

Менеджер по персоналу рассказывает об истории компании, ее организационной структуре и месте в ней данного отделения, знакомит со служебной иерархией, отвечает на вопросы. После собеседования с линейным менеджером и принятия им решения о приеме сотрудника на работу проводится повторное собеседование с менеджером по персоналу.

Работника знакомят с правилами внутреннего распорядка и проводят ознакомительную экскурсию по офису. Во время экскурсии нового сотрудника представляют руководству и знакомят с сотрудниками, с которыми ему предстоит активно взаимодействовать. При этом подробнейшим образом разъясняются должностные полномочия этих сотрудников. Обращают внимание работника на требования к внешнему виду.

Каждому новому сотруднику выдается буклет, в котором содержится информация об истории отделения и его организационной структуре, правилах внутреннего распорядка и список административной группы с указанием внутренних телефонов. Социально-психологическая адаптация Вхождение в коллектив, принятие установленных норм взаимоотношений - одно из непременных условий высоких результатов работы.

Меры по социально-психологической адаптации направлены, прежде всего, на скорейшее преодоление сотрудником естественной при поступлении на новое место неуверенности. Для скорейшей адаптации сотрудника к нему прикрепляется наставник. Наставником назначается опытный сотрудник, имеющий хорошие финансовые показатели работы и проявляющий организаторские и управленческие способности. Из наставников в дальнейшем формируется кадровый резерв на позиции менеджеров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

В статье изучены особенности отчета по практике в аэропорту, приведена информация по оформлению отчета по практике в аэропорту. Целью данной работы является подробный отчет о выполнении заданий, данных на практику. История. История аэропорта Владивосток неразрывно .

Практика может быть учебной, производственной, преддипломной, но она всегда - часть образовательной программы. Производственная практика — среднее звено между учебной практикой, проходящей в учебном учреждении путем решения практических задач, и преддипломной название говорит само за себя. Если такого места практики нет, студента может направить на практику учебное учреждение. После прохождения производственной практики в учебный отдел необходимо представить отчет по практике, дневник и характеристику. Дневник производственной практики Дневник — это основной документ, на основе которого преподаватель может оценить практическую деятельность студента студентки вне стен учебного заведения. Можно сравнить его со школьным дневником — также руководитель дает задания, а практикант должен их исполнить. Единственное отличие — преподаватель не работает напрямую со студентом, а доверяет его в руки профессионалов, которые смогут поделиться с ним секретами мастерства в практической работе. Дневник вместе с отчетом и характеристикой являются пропуском студента к экзаменам, поэтому информация в дневнике должна быть достоверной и полной. Достоверность указанных в нем выполненных заданий подтверждается подписью представителя организации, поэтому отнестись к его заполнению нужно как в школе - ответственно, чтобы потом не переделывать. До начала практики руководитель от техникума или ВУЗа проводит инструктаж студентов и выдает: бланк дневника; программу методические рекомендации ; направление на практику. Бланк дневника, программу практики методические рекомендации , образцы примеры оформления документов можно посмотреть на сайте учебного учреждения. И только после этого ознакомиться с рабочим местом.

Цель практики — приобретение основных навыков практической работы по специальности — применения современных средств вычислительной техники, систематизации и закрепление теоретических знаний, формирование информационной базы. Целью данной работы является подробный отчет о выполнении заданий, данных на практику.

Выполнил: Студент гр. Отчет по практике Введение Цель : Задача данной практики состояла в том чтобы изучить деятельность информационных отделов компаний, их место в данных организациях, персонал, ознакомление с оборудованием с которым работает персонал.

Заполненный дневник по производственной практике

Введение Производственная практика является этапом теоретического обучения и подготовки студентов к профессиональной деятельности в различных организациях. Цель практики — приобретение основных навыков практической работы по специальности — применения современных средств вычислительной техники, систематизации и закрепление теоретических знаний, формирование информационной базы. Целью данной работы является подробный отчет о выполнении заданий, данных на практику. За плечами у приморских авиаторов — 75 лет нелегких трудовых будней, надежд, побед и стремлений к новым достижениям. В х годах прошлого столетия в СССР начинается активное строительство аэропортов местных и союзных авиалиний.

Отчет по практике в аэропорту

Оформление перевозочной документации на воздушную перевозку пассажиров и багажа, проведение расчёта центровочного графика и сводно-загрузочной ведомости. Доставка пассажиров к месту стоянки воздушного судна далее - ВС и организацию посадки пассажиров на борт ВС. Доставка багажа к месту стоянки ВС, погрузка багажа его швартовка на борту ВС. Выгрузка багажа из ВС, транспортировка багажа и выдача его пассажирам. Обеспечение регулярности вылета ВС и безопасности полётов. Ведение претензионной работы. Информационное обеспечение авиаперевозок пассажиров и багажа. Организация и обеспечение первоначальной и сезонной подготовки, повышения квалификации специалистов службы.

В аэровокзалах предусмотрены все необходимые удобства для пассажиров: комфортабельные залы ожидания, более торговых и сервисных точек, VIP-залы и бизнес-салоны и многое другое. Высокое качество предоставляемых аэропортом услуг подтверждено международным сертификатом ИСО и наградами международных и всероссийских конкурсов в области качества.

Статьи Отчет по практике Отчет по практике в аэропорту Образовательная программа ВУЗов по некоторым дисциплинам предполагает прохождение производственной практики в воздушных портах гражданского назначения - аэропортах. Такая практика планируется на четвертый семестр и длится около 24 дней.

Отчет по производственной преддипломной практике ооо «ввсс» спп.

.

Отчёт по практике в ОАО Владивосток Авиа (стр. 1 из 6)

.

Отчет по производственной практике Международный аэропорт «Шереметьево»

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Готовимся писать отчет о практике в Word
Похожие публикации