Отчет по практике страховое дело

Гусева Оксана Владимировна Москва Введение Производственная практика является важнейшей составляющей частью подготовки специалистов. Эта компания знимается различными видами страхования. При разработке и внедрении новых страховых продуктов специалисты компании руководствуются принципом их соответствия потребностям клиента по удобству условий, доступности тарифов и качеству сервиса. Созданная в году, компания входит в число ведущих отечественных игроков отрасли страхования по объему собранных премий, а также является одним из лидеров в области розничного страхования. РЕСО-Гарантия - агентская компания, в ней работают свыше 18 тысяч агентов.

Поэтому сами отчеты по практике страховое дело мы сразу разграничиваем на отчет по практике для колледжа и высшего учебного заведения. И далеко не факт, что работа для института или университета будет стоить дороже. Ведь основное требование к работам техникумов и колледжей — это непосредственная связь со специальностью и наличие как можно большего числа приложений к отчету, подтверждающих прохождение практики. В принципе, программа преддипломной практики по страховому делу для колледжа в большей степени направлена на изучение конкретных рабочих обязанностей страхового агента — это могут быть образцы и бланки договоров, статистика страховых случаев и так далее.

Организация страхового дела в страховой компании ООО 'Согласие'

Гусева Оксана Владимировна Москва Введение Производственная практика является важнейшей составляющей частью подготовки специалистов. Эта компания знимается различными видами страхования. При разработке и внедрении новых страховых продуктов специалисты компании руководствуются принципом их соответствия потребностям клиента по удобству условий, доступности тарифов и качеству сервиса.

Созданная в году, компания входит в число ведущих отечественных игроков отрасли страхования по объему собранных премий, а также является одним из лидеров в области розничного страхования. РЕСО-Гарантия - агентская компания, в ней работают свыше 18 тысяч агентов.

Филиальная сеть - одна из крупнейших в России - включает в себя более филиалов и офисов продаж во всех регионах России. Многолетний опыт работы на рынке страхования, достаточный уровень собственного капитала и ведущая практика по управлению рисками, в частности, в области перестрахования делают компанию одной из самых надежных на рынке.

Страховой портфель компании диверсифицирован за счет розничной клиентской базы, что позитивно влияет на его устойчивость. РЕСО-Гарантия стала лауреатом главной страховой премии страны "Золотая Саламандра" в нескольких почетных номинациях в , , и годах.

Крупнейшие компании России". Группа РЕСО была создана в году. Сегодня Группа объединяет более 20 компаний, работающих в страховом, пенсионном и лизинговом бизнесе в России и СНГ.

В г. РЕСО отпраздновала ти летний юбилей. Вплоть до г. РЕСО-Гарантия специализировалась на корпоративном страховании. В ожидании активного роста рынка розничного страхования компания активно инвестировала в создание мощной агентской сети. Поэтому когда в России появился спрос на розничные страховые продукты, компания сразу вошла в тройку лидеров рынка.

Компания является постоянным членом многих российских и международных профессиональных организаций, в том числе Всероссийского союза страховщиков, Российского Союза Автостраховщиков и многих других. В компании работает более страховых агентов. Технологический процесс Система сбыта страховой продукции большинства современных компаний - наиболее важная часть структуры компании, поскольку рыночная среда характеризуется высокой конкуренцией со стороны других производителей.

Все ранее сделанные производственные усилия могут оказаться напрасными при отсутствии эффективной системы контакта с внешним рыночным окружением, прежде всего, со страхователями. Общение со страхователями по поводу приобретения страховой продукции прерогатива системы сбыта страховой продукции, которая в силу этого становится наиболее важным элементом организации компании, определяет ее прибыльность и эффективность.

Отправной точкой создания структуры компании является определение строения систем сбыта страховой продукции. Все остальные подразделения — инвестиционные, юридические, технические, актуарные — можно считать обслуживающими по отношению к сбыту. Эффективность работы системы сбыта страховой продукции зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений потребителей.

Точнее, унификация систем сбыта страхового продукта не приведет к тому объему продаж, который может быть достигнут на основе их приспособления к индивидуальным или групповым потребностям. Однако создавать свою систему сбыта для каждого потребителя — дело абсолютно безнадежное.

Решение состоит в том, чтобы упростить рынок, разделив его на однородные группы потребителей с совпадающими или близкими страховыми потребностями и ожиданиями и наиболее эффективными каналами доступа к ним. Ключевыми переменными, определяющими структуризацию системы сбыта страховой продукции, являются социально-демографические свойства потребителей в первую очередь, имущественный уровень и их поведение на стадии приобретения страхового продукта: активность или пассивность потребителя при приобретении страхового покрытия; значение для клиента человеческого общения при покупке полиса, чувствительность к качеству проработанности страхового продукта, а также качеству обслуживания на стадии продажи и урегулирования убытков; чувствительность к цене страхового продукта; имущественное положение страхователя; свойства покрываемых рисков, в первую очередь, требуемый уровень квалификации сотрудников страховщика и необходимость создания специальной инфраструктуры для работы с данной категорией рисков.

Комбинация этих составляющих, определяющих свойства риска, платежеспособность страхователя и его потребительское поведение, обусловливает успех или неудачу сбытовой системы страховой компании. Если канал сбыта страховой продукции учитывает индивидуальные особенности клиента и иные факторы, имеющие значение на этапе приобретения страхового полиса, система будет эффективной.

Если страховщик допустит ошибку в нацеливании структуры на определенную клиентуру и ее характерные риски, итоги его деятельности будут неудовлетворительными. Существует несколько типов каналов сбыта страховой продукции: - через специализированных страховых посредников — брокеров; - через посредников, для которых продажа страховой продукции не является основным занятием — банки, супермаркеты, авторемонтные мастерские и т.

Страховые брокеры — это независимые физические или юридические лица, посредники, представляющие клиента во взаимоотношениях со страховщиком. Привлечение клиентов является его собственной задачей и не входит в круг интересов страховщика. Для работы с брокерами головные офисы создают специальные подразделения — департаменты работы с брокерами, укомплектованные специалистами, которые анализируют предложения брокеров, действующих от имени своих клиентов.

Если предложение их устраивает, они дают согласие на заключение договора страхования. Основную часть клиентов брокеров составляют предприятия; на физические лица падает меньший объем заключаемых ими договоров. В России на сегодняшний день зарегистрировано небольшое количество брокерских контор — более В основном, их деятельность сконцентрирована на рынках крупного промышленного страхования, страхования водного и воздушного транспорта, грузов и т.

РЕСО-Гарантия имеет лицензию на более вида страхования и перестраховочную деятельность. В сегменте легкового и коммерческого автотранспорта реализует специальную клиентскую программу. Компания предоставляет широкий спектр услуг по страхованию как физических, так и юридических лиц.

Широкие финансовые возможности и устойчивость РЕСО-Гарантия позволяют в полной мере участвовать в страховании различных российских и международных проектов, обеспечивать особо крупные риски. Положение об общем собрании акционеров - Утверждено 15 марта г. Организационная структура и фонд оплаты труда Организационная структура предназначена для приведения взаимодействий фирмы с рынком внешние взаимодействия и внутренних взаимодействий между ее структурными подразделениями в состояние, способствующее максимально эффективному достижению целей фирмы в рамках выбранной ею стратегии развития.

Вся система управления включает, в свою очередь, различные части управления - отделы, которые являются важными составляющими. В свою очередь отделы специализированы на выполнении определенных функций управления. Наряду со структурными подразделениями органов управления, осуществляющих общие управленческие функции, имеются отделы, занятые управлением отдельных стадий производства. Предприятие самостоятельно ведет бухгалтерский учет хозяйственных операций в службе бухгалтерии под руководством главного бухгалтера на основе Положения о бухгалтерии, должностных инструкций работников бухгалтерии, системы документооборота.

Так как предприятие достаточно крупное, занимающееся различными видами деятельности, структура бухгалтерского аппарата распределена таким образом, что каждый бухгалтер ведет определенный участок деятельности организации, занимается определенными направлениями деятельности. Это необходимо для того, чтобы оптимизировать работу всего бухгалтерского аппарата, ускорить процесс документооборота на предприятии, сокращения непроизводительного использования рабочего времени.

Каждый бухгалтер ответственен за составление документации и выполнение отчетных работ своего участка, далее он отчитывается перед заместителем главного бухгалтера и перед главным бухгалтером. Вместе с тем, эффективность работы предприятия или фирмы лишь в слабой степени зависит от формальной структуры. Отдельные функции могут выполняться персоналом с высоким качеством либо нет, и тогда несущественно, заложены они в формальную схему или нет.

Анализируя организационную структуру фирмы можно утверждать, что она в целом отвечает основному направлению ее деятельности. Штат фирмы достаточен для организации сбыта страховой продукции посредством заключения договоров.

Персонал фирмы обладает достаточной квалификацией для выполнения своих функциональных задач. Основным направлением дальнейшего совершенствования организационной структуры фирмы является достижение высокого качества и своевременности обработки управленческой и текущей деловой информации.

Положение об оплате труда Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. В таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования.

Положение об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документального подтверждения расходов на оплату труда, произведенных ею. В положение об оплате труда включаются следующие основные вопросы: общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы.

В положении могут устанавливаться как общие требования ко всем работникам внешний вид, форма одежды и т. Помимо этого особое место в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников.

В статье ТК РФ указано, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Такое право работодателю целесообразно реализовывать в разработанном и утвержденном в организации локальном нормативном акте - положении о премировании. В этом положении следует указывать: виды премий в положении устанавливаются виды премий, на которые может рассчитывать работник данной организации.

Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года либо по итогам выполнения какой-либо конкретной работы - завершения того или иного проекта ; и т. Оплата труда для руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала фирмы осуществляется по установленным должностным окладам с выплатой премиальных за дополнительно выполненную работу по заданию руководства предприятия или по результатам производственной деятельности. Принятая система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, которое разработано руководящим составом фирмы.

Положением предусмотрена повременная оплата труда персонала фирмы и применение премиальной системы при выполнении фирмой в целом и ее сотрудниками запланированных показателей. Распределение и периодичность премиальных выплат является прерогативой руководящего состава фирмы.

Порядок начисления отпускных, больничных, компенсаций за неиспользуемый отпуск Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др. Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней дневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск начисляется компенсация за один год или за два последних года.

И расчетного коэффициента 29,4. Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициента, то есть с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий: Складывается заработная плата за предшествующие 12 месяцев, делится на количество дней по календарю из расчета фактически отработанного времени.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника,. Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки оклады. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах, по направлениям нанимателя при заключении договора с данными учебными заведениями предоставляется дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку.

Учетная политика страховой сбыт предприятие продукция Под учетной политикой понимается принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Способы ведения бухгалтерского учета, предусмотренные учетной политикой организации, применяются всеми ее филиалами, представительствами и иными подразделениями включая выделенные на отдельный баланс независимо от их места нахождения. Однако каждая организация составляет учетную политику "самостоятельно исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности".

Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета формируется главным бухгалтером бухгалтером организации и утверждается приказом или распоряжением ее руководителя. Принятая учетная политика применяется организацией последовательно из года в год. Внесение изменений допускается в случаях, определенных действующим законодательством РФ. В то же время утверждение способа ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли в деятельности организации впервые, изменением учетной политики не считается.

В учетной политике организации обязательно утверждаются: рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности; формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Представлен рабочий план счетов на текущий год приложение , перечисленный формы первичных документов. Учетная политика на содержит страниц, она пронумерована, прошнурована и подписана главным бухгалтером предприятия Дудкиной А. В организационных аспектах прописана организационная структура, направления деятельности предприятия, нормативные документы, регулирующие вопросы учетной политики, принципы организации и задачи бухгалтерского учета, методы оценки имущества и обязательств, рабочий план счетов, правила документооборота, организация работы бухгалтерии, документооборот и внутренний контроль, инвентаризация имущества и обязательств.

В методических аспектах прописан порядок учета различных статей бухгалтерского учета, способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений пользователей финансовой отчетности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике

Отчет по производственной практике. Руководитель практики от университета: Руководитель практики от организации: Выполнила. Студентка 4 курса. Главная > Реферат >Банковское дело Актуальность изучения вопросов управления страховым предприятием в современных российских условиях.

Страхование ……………………………………………………… Отчет по банку темир предоставляются такие виды услуг, как собственные дорожные чеки и сейфовое хранение денег, драгоценностей, документов. Банком ведется активная деятельность на межбанковских рынках, на рынках ГЦБ и корпоративных ценных бумаг, на рынках пенсионных активов и страховых фондов. ОАО "Темiрбанк" имеет 25 филиалов и 19 расчетно-кассовых отделов с правом обслуживания юридических и физических лиц, расположенных во всех регионах Казахстана. По информации банка для улучшения качества и возможностей своих информационных Отчет по практике обучения обязаны проходить преддипломную практику. На практике мне предстояло познакомиться с основной сферой деятельности коммерческого банка, а также с организационной структурой банка. По прибытию на практику я была определена практиканткой в отдел сопровождения кредитных операций. В данном отчете я изложила свое представление о банковской Цели и задачи производственной практики Участие в производственном труде и приобретении практических знаний и навыков работы по специальности. По существу на этом этапе обучающиеся осваивают организацию и технологию производства, ремонта энергетического

Введение Страхование как звено финансовой системы далеко не новая деятельность в современном мире. Россия накопила значительный опыт в формировании и создании собственной страховой системы государства.

Компания предоставляет весь спектр страховых услуг, осуществляет более 90 видов страхования и перестраховочную деятельность как физическим, так и юридическим лицам, а также является участником мирового рынка перестрахования. Имеет филиалы и представительства в большинстве регионов России. Целью прохождения преддипломной практики является ознакомление с характеристикой страховой компании, рассмотрение организационно-правовой формы и видов деятельности страховой компании, а также проведение анализа страхового портфеля страховой компании.

Отчет По Практике В Страховой Компании Номад Иншуранс Сочинения и курсовые работы

Цели и задачи освоения дисциплины Целью учебной практики является: ознакомление студентов с организационной структурой, системой управления организации - базы практики, основными функциями подразделений, основными видами и задачами будущей профессиональной деятельности, а также приобретения первоначального практического опыта, первичных профессиональных умений. Основными задачами учебной практики являются: систематизация, обобщение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта в рамках профессиональных модулей; закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в работе по специальности, осуществление производственной аквизационной деятельности в страховых компаниях. Учебная практика представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся. Учебная практика закрепляет основные положения учебных общеобразовательных дисциплин и дисциплин профессиональных модулей в части использования механизма страхования, приобретения практических навыков анализа деятельности страхового учреждения. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики Общие компетенции: Код Наименование общих компетенций ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей 2 3 ОК 2.

Отчёт по производственной практике

До начала практики студент должен получить программу практики, индивидуальное задание с указаниями по сбору исходной информации, направление и договор о прохождении практики. По прибытии на предприятие все студенты должны представить в отдел кадров предприятия, администрации ОУ необходимые документы и получить направления для ее прохождения в конкретном подразделении или функциональном отделе, соответствующим виду практики и под руководством назначенного от производства специалиста. На время практики, при наличии соответствующих вакансий, студент может быть зачислен на штатную должность. При отсутствии такой возможности он обязан работать в качестве стажера, то есть дублировать обязанности штатного специалиста. В период практики студент полностью подчиняется режиму рабочего дня и внутреннего распорядка на предприятии, выполняя указания и поручения наравне со всеми сотрудниками. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю ст. Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю ст. После прохождения практики студент предоставляет руководителю практики от колледжа: отчет по практике в соответствии с заданием Приложение 2 , аттестационный лист по практике Приложение 3 , которые подписываются руководителем практики. В качестве приложения к отчету практики обучающийся оформляет графические, аудио-фото-, видеоматериалы, подтверждающие практический опыт, полученный на практике.

.

.

Отчеты по практике по страховому делу, выполнение отчетов по практике

.

Отчет По Практике В Страховой Компании Номад Иншуранс Сочинения и курсовые работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
Похожие публикации