Отчет по практике кадры

Р Руководитель по практике на кафедре: Вдовина Т. Руководитель по практике на предприятии: Хамитов А. Елабуга Содержание Введение Глава 1. Сообщите нам.

Составление отчета по практике в отделе кадров практически ничем не отличается от других видов отчетов. Разница лишь в содержание работы. Его структура остается неизменной, равно как и правила в оформление. Высшие учебные заведения вправе предъявлять собственные требования к оформлению, а в некоторых вузах существуют и готовые шаблоны титульных листов. По этой причине, студенту перед прохождением практики, необходимо уточнить эти детали у своего научного руководителя, преподавателя. Вместо этого перечисляются все рассмотренные в работе вопросы.

Отчет по практике кадры

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе. При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо. Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории. Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией. Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций.

Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2. Наименование показателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии Министерство образования Российской Федерации Казанский государственный технический. Аппарат Администрации Ивановского сельского поселения состоит из: заместителя главы Администрации Ивановского сельского поселения.

За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Редкино, ул. Пионерская, дом Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Согласно ст. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора.

Ответственный на 1 этапе - линейный менеджер. В заявке обосновывается необходимость открытия вакансии, потребность оборудования рабочего места, должностные обязанности нового сотрудника.

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Отчет по практике в отделе кадров

По содержанию, отчет, который составляется на основе практики в отделе кадров, должен иметь все функциональные части, как и другие варианты этой работы. Стоит учесть, что каждое высшее учебное заведение может заявить свои требования к оформлению данной работы, поэтому студентам следует уточнять все на кафедре. Из чего должен состоять отчет? Отчет по практике имеет установленное количество элементов, которые обязательно присутствуют в работе. Сюда относятся: Титульный лист, который должен быть оформлен согласно требованиям руководителя; Содержание работы; Вводная часть; Если вы составляете работу по узкой специальности, то, как таковой основной частью у вас будет являться список поставленных на практику задач или вопросов, решение которых вы и будете описывать. Каждый такой пункт будет являться отдельной главой, поэтому описывать его нужно всесторонне и желательно начинать с новой страницы стоит уточнить у руководителя ; Заключение — суть работы, то какой опыт вы получили; Список литературы, который был использован; Все приложения, которые были указаны в работе.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Статьи Отчет по практике Отчет по практике в отделе кадров Уже с первого курса обучения студенты получают практические навыки в своей профессии. Вначале, практические занятия представляют собой знакомство с деятельностью компании, затем основной их целью становится приобретение студентом опыта и получение соответствующей квалификации. Поэтому практические занятия разделяют на три вида — ознакомительные, производственные и преддипломные. Практика в отделе кадров актуальна для студентов, выбравших специальность в сфере управления персоналом, бухгалтерии, экономики и финансов. Практика в отделе кадров Каждая организация или компания имеет в своей структуре отдел кадров. Деятельность отдела кадров связана с подбором персонала, ведением расчетно-учетной документации по выплате заработной платы, оплатой отпускных, больничных, начислением премий, вознаграждений и других материальных выплат. Также отдел кадров регулирует работу персонала и обеспечивает бесперебойную деятельность компании или организации. Работа сотрудников отдела кадров предполагает постоянное ведение расчетно-учетной документации и налаживание взаимоотношений с другими специалистами компании. Практические занятия сопровождаются оформлением соответствующей документации — дневника практических занятий и отчета по практике.

Глава 1.

.

Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)

.

Дневник-отчёт отдел кадров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике
Похожие публикации