Лидерство и власть доклад

Автоматизированные системы управления в здравоохранении клиничекий, городсокй. Областной, уровни управления. Авторитет от лат.

Управление конфликтами: Структурные методы. Разъяснение требований, координационные механизмы — цепь команд, общие для организации цели синергия, призыв не раскачивать лодку , эффективное вознаграждение по верным критериям не выручка, а прибыль. Межличностные методы. Итак, анализируя все вышесказанное можно сделать краткий вывод раздела: Лидерство5 — это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей. Власть — это способность влиять на поведение других людей, с целью подчинения их своей воле. А так же эти понятия тесно между собой связаны.

Лидерство и власть - реферат

История[ править править код ] Первые способы осознания проблемы политического лидерства относятся к античным временам. Геродот , Плутарх , Тит Ливий заметили, что там, где складывается какая-либо общность , обязательно находятся и свои лидеры — сильнейшие. Макиавелли, Т. Карлейль, Р.

Эмерсон вкладывали в это понятие разный смысл, но были схожи в том, что лидерство — своеобразная социально-историческая потребность человека в организации своей деятельности. В современной политологии нет единого истолкования п. В различных подходах оно объясняется по-разному: как влияние , авторитет , власть и контроль над другими; своеобразное предприятие, что осуществляется на политическом рынке, где предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои социальные программы и способы решения общественных задач на руководящие должности; символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать её интересы, с помощью власти.

Функции политического лидерства[ править править код ] определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей программная функция ; интеграция общества, объединение народных масс интегративная функция ; нахождение и принятие оптимальных политических решений управленческая функция ; социальный арбитраж и патронаж, защита масс от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка в обществе защитная функция ; коммуникация власти и масс, предотвращение отчуждения граждан от политического руководства коммуникативная функция ; инициирование обновления, генерирование оптимизма и социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей мобилизационная функция ; легитимация политического строя функция легитимации.

Вебера положены типы общественного управления. Виды: традиционное основано на традиции, которое предполагает веру подчинённых в то, что власть законная, поскольку существовала всегда , рационально-легальное лидерство на основе закона во многих странах пришло на смену традиционному; лидером становится политик, избранный на основе определённых законных процедур , харизматическое харизматический лидер наделён необычайными качествами, которые отсутствуют или слабо выражены у других людей; как правило, лидеры харизматического типа появляются в кризисные периоды.

Виды лидеров согласно прочим классификациям: правящий и оппозиционный; революционеры, консерваторы и реформаторы; формальные и неформальные; кризисные и рутинные; большие и малые; пролетарские, буржуазные, мелкобуржуазные; общенациональные и региональные; диктаторские и демократические.

Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации. В реальной политической практике большинство лидеров используют, все четыре образа лидерства в различном порядке и сочетаниях. Типы политического лидерства по Ж. Блонделю Измерение 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доклад «Лидерство»

В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и. СОДЕРЖАНИЕ. Введение 3. ugemama.ru: сущность, значение, виды. Сущность и значение власти 5. Виды власти 7. Формы власти 8. 2.

Лидерство: влияние и власть Индивидуумы, группы и неформальные организации могут оказать сильное влияние на эффективность деятельности организации. В связи с этим менеджерам необходимо направлять усилия индивидуумов, групп и неформальных организаций на достижение общих целей. Эта задача решается при помощи власти, личного влияния и лидерства. Лидерство является важнейшим условием эффективного менеджмента. Менеджеры становятся настоящими лидерами, когда добиваются успеха оказывая сильное влияние на других людей. Менеджером человек становится в процессе предоставления ему полномочий, согласно обязанностям, которые он выполняет в организации по должности. Лидерами становятся не по воле вышестоящих руководителей организации, хотя способность руководить и вести за собой людей можно путем делегирования полномочий. Лидеров, как правило, не ограничивают рамки полномочий и границы структурных подразделений организации. Нередко менеджер становится лидером людей, никак не связанных с ним организационно. Лидер организации группы, подразделения — человек, который одновременно является эффективным лидером и менеджером.

Умение работать в команде 7. Положительное отношение 9.

Изучение форм власти и их влияния. Формальное и неформальное лидерство. Лидерство и руководство в менеджменте, их различие.

Политическое лидерство

Различие между политическими системами США и Германии перед Второй мировой войной послужило причиной исследования лидерства, проведенного в лабораторных условиях известным американским ученым-бихевиористом Куртом Левиным. Изучение заключалось в сравнении эффекта от использования трех лидерских стилей: авторитарного, демократического и пассивного. Результаты этого исследования привели в удивление исследователей, ожидавших наивысшей удовлетворенности и производительности от демократического стиля руководства. Курт Левин эмигрировал в США из Германии непосредственно перед началом войны и верил в то, что репрессивный, авторитарный режим в Германии был менее эффективен, чем демократическое общество. Он ожидал, что результаты более чем четырехмесячного эксперимента в трех группах десятилетних мальчиков, где каждая группа руководилась соответствующим образом подготовленными студентами, подтвердят его гипотезу.

Лидерство и власть

Власть, лидерство и конфликты Существует определенное различие между управлением и лидерством. Лидерство — возможность вести за собой людей. Лидерство — это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия для достижения цели организации. Говоря о влиянии, мы имеем в виду ситуацию, когда один человек вносит изменения в поведение другого. Как правило, влияние может оказываться только с помощью идей К. Власть — означает способность возможность влиять на поведение других людей людей, с целью подчинить их своей воле. Власть позволяет руководителю распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников и более эффективной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности.

Власть, основанная на принуждении Руководитель менеджер может оказывать влияние на других, если он контролирует величину или форму наказания, которая может быть к ним применена. Вся или большинство работы выполняется своевременно.

История[ править править код ] Первые способы осознания проблемы политического лидерства относятся к античным временам. Геродот , Плутарх , Тит Ливий заметили, что там, где складывается какая-либо общность , обязательно находятся и свои лидеры — сильнейшие.

Власть и лидерство

.

9.1. Лидерство: власть и влияние

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 15 Лидерство и власть
Похожие публикации