Гарантии и компенсации в трудовом праве реферат

Иные гарантии и компенсации, которые не вошли в предыдущие разделы Материалы по теме Виды гарантий и компенсаций Гарантии Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными: уход в отпуск; расторжение трудового договора по соглашению сторон , либо по сокращению ; вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам начисление среднемесячного заработка ; приостановление работы из-за задержки зарплаты сохраняется среднемесячный заработок ; сдача крови сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха. Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме в силу установленных законом или договором причин : сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине; работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день; сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления; работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др. Компенсации Компенсация отпуска при увольнении в году: расчёт с калькулятором и без Компенсации можно рассматривать как: выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда сверхурочные, работа в выходные или ночью ; денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней абз. Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций: при направлении работника в служебную командировку; в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер ; при переезде с работодателем в другую местность; выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве; при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение; возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы. Согласно трудовому законодательству ТК РФ ст. Так как законом не оговаривается перечень работ и услуг, которые следует считать краткосрочными, функции классификации отношений с сотрудником возлагаются на работодателя. Чаще всего краткосрочные трудовые отношения заключаются с гражданами для решения задач, некритичных к уровню квалификации или связанных с форс-мажором.

Курсовая работа

Общая характеристика гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству 5 2. Анализ особенностей гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству 8 Заключение 13 Список литературы 16 Введение Актуальность темы исследования. Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить организационный и материальный характер.

Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т. Гарантии материального характера - это гарантийные денежные доплаты и выплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника. Гарантийные же доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Предметом исследования являются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Объектом исследования выступают правовые отношения, регулирующие функционирование и развитие института гарантий и компенсаций в современном российском трудовом праве. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: общая характеристика гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству; анализ особенностей гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству.

При проведенном исследовании были использованы следующие методы: -абстрактно-логический изучение определённого явления без учёта его несущественных признаков ; -анализа и синтеза в работе был проанализирован массив информации связанный с темой и сделан синтез ; -обобщения информации сведение поученных данных к единому общему выводу.

Объём работы:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и компенсации

Раскрытие сущности гарантий и компенсаций в трудовом праве с учетом зависимости от их характера. реферат, добавлен Трудовое. Гарантии и компенсации при переезде в другую местность с Поэтому некоторые из них рассматриваются в трудовом договоре, а учебные.

ГЛАВА 1. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников. В условиях рыночной экономики интересы работника и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главныхфункций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций. Эффективность применения трудовых норм зависит от многих внутренних и внешних факторов. Среди таких факторов важное место занимают гарантии и компенсации трудового права. Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсацийявляется осуществление имеющихся у работников прав. Другими словами, гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. Будучи выраженными в правовых нормах, гарантии и компенсации способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий либо воздействуют на обязанных лиц путем угрозы санкциями в направлениивыполнения требований уполномоченного лица. Нормы о гарантиях и компенсациях закреплены как в самостоятельной главе Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК [6] в данном случае можно вести речь о специальных гарантиях и компенсациях , так и в иных его главах, регулирующих иные вопросы трудового права гарантии при приеме на работу, при увольнении, гарантии и компенсации при предоставлении отпусков идр. Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности предоставления гарантий и компенсаций. Все это ставит перед наукой трудового права задачу проведения дальнейших исследований этого важного для теории и практики правовогоявления, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость. В силу того, что охватить в рамках данной работы все предусмотренные трудовым правом гарантии и компенсации, а также с учетом того, что отдельные гарантии могут быть рассмотрены при исследовании соответствующих отношений заключение и расторжение трудового договора, предоставление отпусков, особенностирегулирования труда отдельных категорий работников , внимание будет уделено исследованию специальных гарантий и компенсаций, закрепленных в главе 9 ТК. Целью данной курсовой работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а такжесоответствующей правоприменительной практики. Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи: изучение понятия и правовой природы гарантий и компенсаций как института трудового права; определение случаев предоставления гарантий и компенсаций; детальная характеристика отдельных гарантий и компенсаций с выявлением их Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. Связанные рефераты Факультет права.

Глава 1.

Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в российском законодательстве. Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой.

Работник принятый на временную работу кроссворд

Общая характеристика гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству 5 2. Анализ особенностей гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству 8 Заключение 13 Список литературы 16 Введение Актуальность темы исследования. Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить организационный и материальный характер. Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.

Гарантии работникам в рамках трудового законодательства

Курсовая работа: Общественное разделение труда, новые тенденции в его. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда. Вопросы охраны труда охватывают правоотношения между. Верховный Суд разъясняет: компенсации за вредные условия труда. Подтвержден класс вредности условий труда — гарантии и компенсации надо предоставлять в тех же размерах,. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований,. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы по. Обеспечение прав работников на предприятии по охране труда

Раскрытие понятия "законный интерес". Классификация интересов в трудовом праве.

Данное положение - одно из фундаментальных основ конституционного строя РФ. Не случайно положение о правах и свободах вынесено в число первых, провозглашенных Конституцией. Место этого института обусловлено тем, что права и свободы человека и гражданина признаются высшей ценностью государства и общества, целью функционирования всех государственных и общественных институтов и структур.

Гарантии и компенсации в трудовом праве

.

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

.

Гарантии и компенсации по действующему трудовому законодательству

.

Конспекты юриста

.

Компенсации в трудовом праве

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 12. Гарантии и компенсации.
Похожие публикации